Responsable ressources humaines

Eurolysine recrute un (une)
Responsable Ressources Humaines

à CS18018, 60 RUE DE VAUX
AMIENS, 80000
France

CDI

Avec près de 50 ans d’expérience et de recherche, EUROLYSINE s’impose comme le leader européen de la production, de la vente et de la distribution d’acides aminés et autres ingrédients actifs biosourcés, destinés à l’alimentation animale.

Au travers de ses recrutements, EUROLYSINE cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Vous vous reconnaissez au travers de notre société ?

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un (une) Responsable Ressources Humaines qui sera en charge d’une équipe de 4 personnes (responsable paie, chargée de formation et paie, gestionnaire RH et responsable recrutement et gestion de carrières).

Vous participez à l’élaboration et au déploiement de la politique RH en étroite collaboration avec la Direction Générale et la DRH.

Vous pilotez la gestion Ressources Humaines sur l’ensemble des 3 sites en veillant au respect des règles et procédures du droit du travail.

Vos missions clés seront :

Conseil et accompagnement :
- Conseiller et accompagner les managers dans les évolutions liées aux organisations.
- Coordonner les dossiers stratégiques (réorganisation,…).
- Piloter la politique de rémunération et la gestion des carrières en collaboration avec les équipes Compensation & Benefits et Talent Management et la DRH.
- Coordonner et mettre en œuvre ou s’assurer de la mise en œuvre de l’ensemble des recrutements.
- Définir les axes de formation du périmètre et veiller à la bonne mise en œuvre des plans de développement (formation, coaching, mentoring,…).

Gestion des relations sociales :
- Préparer et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel des sites.
- Piloter l’organisation des élections des instances représentatives du personnel.
- Conseiller et assister les managers dans leurs missions et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH.

Application de la législation sociale :
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, en appui avec l’équipe juridique sociale du Groupe.
- Veiller au respect des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail individuelles ou collectives.

Talent et Learning :
- S’assurer que les managers disposent des compétences nécessaires (recrutement, mobilité interne, gestion de l’emploi).
- Élaborer et proposer aux managers une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines et définir les conditions générales de son application.
- Définir et mettre en place les plans de formation et assurer un suivi qualitatif et économique des formations dispensées.
- Piloter la gestion des carrières (promotion, mutation, formation...) avec les managers.
- Conseiller et accompagner les managers dans les évolutions liées aux organisations.

Management :
- Animer, motiver et développer les compétences de son équipe.
- Veiller au maintien d’un climat social serein des différents sites.

Communication :
- Participer au développement de l'information et de la communication.

Sécurité et conditions de travail :
- Participer aux actions d’amélioration de la sécurité et des conditions de travail, en lien avec le service QHSE.

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :
De formation supérieure (Master RH ou droit social, école de commerce) avec une spécialisation RH, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur et êtes doté d'un esprit d'analyse. Vous êtes proactif(ve) dans l’accompagnement au changement et savez mener plusieurs sujets de front.

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Eurolysine ?
Chez Eurolysine :
- Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre.
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1.

Vos avantages :
- Votre rémunération comprendra un salaire de base sur 13 mois + prime sur objectifs de 10% + intéressement + participation.
- Vous aurez la possibilité d'ouvrir divers Plans d’Epargne (PEE et PERCOL), tout en profitant des différents abondements de l'entreprise.
- Vous bénéficierez d'une mutuelle financée à 75% par l’employeur et d'une prévoyance Santé.
- Accord permettant 2 journées de télétravail par semaine.

L’aventure vous tente ? N’hésitez plus !
- Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.
- Vous avez suscité notre curiosité ? Caroline, Responsable recrutement & gestion de carrières, vous contactera pour un 1er échange.
- Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et Caroline vous attendent.
- Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver.

Chez Eurolysine, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.
Eurolysine s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.

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