[alternance] - consultant.e sirh - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

Nous vous proposons d'intervenir en tant que Consultant.e SIRH en accompagnant les clients sur l'ensemble des étapes du déploiement des différents modules RH : Paie, GTA, Carrières, People, Formation.

Vos missions :

1. Accompagner les clients dans le cadrage du besoin client : analyse du process RH et compréhension du besoin, Co-animation des ateliers de travail, rédaction du cahier des charges
2. Participer au déploiement de l'outil : reprise des données, paramétrage, réalisation de phases de recettes, formation des utilisateurs
3. Participer à l'accompagnement des clients dans l'utilisation et la maintenance de la solution déployée : support aux utilisateurs, vérification des paramétrages, participation à des ateliers de formation
4. Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'outil : mise à jour de documentations, création de supports de formation

Ce que l'on vous propose :

5. Bénéficier d'un parcours d'accompagnement personnalisé pour apprendre le métier de Consultant.e SIRH : Formations spécifiques sur les logiciels, accompagnement par votre tuteur/tutrice, travail en binôme etc.
6. Rejoindre une équipe de 10 personnes, toutes disponibles pour vous accompagner dans votre montée en compétences !
7. Travailler sur un campus à proximité de Nantes - 44 (La Chapelle sur Erdre) accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus) avec prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 70% + prime "mobilité douce" de 200€/ an
8. Vous engager au sein d'une société à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous intégrez une formation de niveau Bac+4/Bac+5 dans le domaine du Management des Systèmes d'Information et/ou de la Gestion des Ressources Humaines ?

Vous êtes intéréssé.e par les sujets de digitalisation des processus RH avec l'envie de participer à des projets de déploiement ?

Votre goût du défi et votre capacité d'apprentissage vous permettent de gagner rapidement en autonomie ?

Votre esprit d'équipe vous permet de vous intégrer facilement au sein d'un collectif ?

Alors n'hésitez plus, envoyez-nous votre CV !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

9. Edition et intégration de logiciels
10. Développement et modernisation de solutions sur-mesure
11. Data valorisation
12. Infogérance et services cloud
13. Cybersécurité


Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.


Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

14. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
15. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !