Assistant(e) rh - chargé(e) de recrutement

CPAM DE LA SAVOIE

Dans le cadre d'un surcroit d'activité, nous recrutons un(e) Assistant(e) RH - chargé(e) de recrutement (CDD de 3 mois renouvelable) au Service RH.

Poste à temps plein basé à Chambéry.

Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous assurerez principalement le recrutement des CDD et alternants.

Description du poste

Vous travaillez en étroite collaboration avec les 2 chargées de développement RH, et en missions principales, vous :
- Gérez les recrutements des :
-CDD : de la préparation de l'offre à la réalisation des entretiens
-Alternants - à compter de février (évaluer le besoin, échanger avec les partenaires)
-Stagiaires
- Apportez votre support à l'activité développement RH. Dans ce cadre, vous :
-Contribuez à l'actualisation des référentiels emplois et compétences de l'organisme
-Participez à la campagne de télétravail 2025-2026
-Apportez un support au service dans la mise en œuvre de la politique intégration

Profil recherché

Vos compétences
- Avoir de la rigueur, de la méthode, le sens de l'organisation
- Disposer de capacités relationnelles et du sens du service
- Aimer travailler en équipe
- Avoir de bonnes connaissances des outils informatiques

Votre formation

A partir de Bac +2/3 : formation en RH ainsi qu'une expérience en recrutement

Informations complémentaires

Salaire et avantages :

Niveau 4 de la convention collective : 1917 euros brut mensuel + 13ème mois proratisé selon le temps de présence + prime 1/2 mois de salaire versée fin mai + intéressement proratisé (versé à N+1).

Autres avantages : flexibilité des horaires de travail, mutuelle d'entreprise, carte déjeuner (ticket restaurant), participation de l'employeur à l'abonnement de transport, prime de crèche (enfants de moins de 3 ans).

En tant qu'entreprise responsable, la Caisse primaire de la Savoie est attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés prise en charge des mobilités douces, ouverture à la diversité et politique active en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, accompagnement par un service social d'entreprise.

Informations complémentaires :

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité, du Système d'Information (PSSI), respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme dont celles du secret professionnel, et sera soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser directement via le site lasecurecrute.fr pour le 6 décembre date limite.

Veuillez réaliser le test au moment du dépôt de votre candidature en cliquant sur le lien suivant : https://afir.st/LzxwI6Qbou1uQPfg

Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement sera le suivant :
- Entretien téléphonique semaine 49 ou 50 (+ test psychométrique)
- Entretien (RH/manager) le 16 décembre

Intégration souhaitée en janvier 2025.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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