Directeur de crèche (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.

A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.

Le confort de vie et l’art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.



La Ville de Neuilly-Plaisance recrute :



DIRECTEUR DE CRECHE H/F (crèche Pirouettes-Cahouettes)



Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, le titulaire du poste exerce l’ensemble des fonctions de direction au sein d’une structure petite enfance de 20 places. Cet établissement accueille les jeunes enfants à partir de 15 mois. Missions / conditions d'exercice Vos missions :

Conception, animation et mise en œuvre du projet de la structure

Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Analyser les besoins des familles et des enfants
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Concevoir l’aménagement des locaux conformément au projet et aux besoins de l’enfant
Garantir le respect du règlement de fonctionnement


Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
Suivre les dossiers administratifs des familles
Organiser des réunions d’informations à thème et proposer des actions particulières (Fête de fin d’année…)
Prendre en compte les besoins de l’enfant et les demandes de la famille
Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques


Développement d’une culture de la bientraitance

S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Valoriser les compétences des professionnels
Ouvrir la structure sur son environnement
Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation
Savoir manager son équipe avec bienveillance


Conseil, technique, soutien des équipes et gestion des ressources humaines

Encadrer et animer les équipes, leur fixer des orientations à mettre en œuvre
Fidéliser l’équipe et participer au recrutement
Piloter l’entretien professionnel annuel de son équipe
Organiser les plannings de l’équipe
Accueillir des stagiaires


Conseil, technique, soutien des équipes et gestion des ressources humaines

Encadrer et animer les équipes, leur fixer des orientations à mettre en œuvre
Gérer durablement les ressources humaines, participer au recrutement
Evaluation des agents avec fixation des objectifs
Organiser les plannings et les responsabilités des agents
Porter une attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels
Accueil des stagiaires


Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis, en lien avec le Référent santé et accueil inclusif

Activer les ressources de la structure en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux, le cas échéant
S’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure
Tenir à jour le registre de sécurité, effectuer les exercices d’évacuation deux fois par an et PPMS une fois par an.
Gestion budgétaire et financière, gestion de l’équipement et organisation

Élaborer et suivre le budget de sa structure
Optimiser le taux d’occupation et le taux de facturation
Participer et être force de proposition pour sa structure
S’assurer du suivi des stocks : alimentaire, matériel éducatif, produits pharmaceutiques….


Organisation de travail en Pôle Petite Enfance :

Développer une synergie avec les autres structures du service petite enfance de la ville Profils recherchés Votre profil :

Les compétences sont hiérarchisées en deux niveaux :

Indispensables (I)
Souhaitables (S)


Savoir faire :

Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeune Enfant (DE EJE) avec expérience en poste de direction ou d’adjoint de direction d’EAJE d’au moins 3 ans (I)
Maîtrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant (I)
Maîtrise de l’observation et des pédagogies adaptées aux jeunes enfants (I)
Connaissances des normes et décrets régissant les établissements d’Accueil du Jeune Enfant, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales (I)
Observation des signes de maltraitance et de mal-être et procédure à suivre (I)
Anticipation des situations à risque pour un enfant (I)
Méthodologie d’analyse de la pratique (I)
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement (I)
Maîtrise des techniques de communication professionnelle et du travail en équipe (I)
Capacité à suivre l’exécution de son budget (I)
Maîtrise des outils bureautiques (I) et connaissance du logiciel ARPEGE (S)


Savoir être :

Disponibilité(I)
Adaptabilité, souplesse (I)
Ponctualité (I)
Conscience professionnelle et rigueur (I)
Dynamisme (I)
Esprit d’équipe (I)
Bienveillance et respect(I)
Patience (I)
Ecoute et empathie (I)
Sens de l’organisation (I)
Capacité de remise en question (I)


Conditions de travail associées au poste :

Horaires variables entre 7h15 et 19h, en fonction des nécessités de service
Organisation du temps de travail : 50 % en direction, 50 % auprès des enfants
Ouvertures et fermetures à faire en lien avec le planning de l’équipe
Relais de direction sur les autres structures de la ville en cas d’absence de direction
Travail administratif en bureau, et sur le terrain auprès des équipes, des enfants et des familles
Déplacement ponctuel sur le territoire


Avantages collectifs au travail :

Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
12 ARTT
Activités proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, de pilates, de tennis et de chant)
Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois
Repas au restaurant communal à 3€