Manager data

Manager Data / Lead Analytics Engineer – Start-up Paris
CDI - Pas Freelance
Up to 77K€ package

Rejoignez une start-up innovante qui révolutionne le secteur du retail grâce à une solution de data-driven decision-making. Cette technologie permet aux retailers d’optimiser leurs stratégies commerciales en s’appuyant sur des analyses avancées et des insights précis. En pleine croissance, ils recherchent à renforcer leur pôle Data pour accompagner leur expansion et continuer à développer des solutions toujours plus performantes.

Vos missions

En tant que Manager Data / Lead Analytics Engineer, vous serez au cœur de la stratégie Data et Analytics de l’entreprise. Votre rôle sera de piloter une équipe d’environ 10 data analysts et data engineers et d’assurer l’alignement des solutions analytiques avec les objectifs business.
Vos responsabilités incluront :

✔ Stratégie et Vision Data : Définir et mettre en œuvre une roadmap analytique en lien avec la direction.
✔ Encadrement & Management : Animer et faire monter en compétences une équipe de 10 experts en Data.
✔ Opérationnel & Technique : Structurer les pipelines de données, optimiser les processus ETL et garantir la qualité des analyses.
✔ Collaboration avec les C-Level : Traduire les besoins business en solutions data et accompagner la prise de décision stratégique.
✔ Stack Tech : Assurer la scalabilité et l'efficacité de notre infrastructure, idéalement sur GCP

Profil recherché

Formation : Issu(e) d’une grande école d’ingénieurs idéalement (X, Centrale, Mines, ENSAI, Télécom, etc.), vous avez une forte appétence pour la Data et l’Analytics.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en data engineering / analytics, avec une première expérience en management d’équipe.

Compétences techniques :

Excellente maîtrise de SQL et des environnements ETL.
Expérience sur GCP (BigQuery, Dataflow, etc.) ou une autre plateforme cloud équivalente (AWS, Azure).
Compréhension des problématiques data et analytics appliquées au business.

Soft skills :

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe.
Capacité à interagir avec des interlocuteurs C-level et à traduire des besoins métiers en solutions concrètes.
Esprit analytique et approche orientée résultats.

Cette entreprise ne peut pas prendre en charge de procédures de visa ou de permis de travail.