Responsable des ressources humaines

Poste à pourvoir début février 2025L’association HOVIA est une association privéeà but non lucratif, reconnue d’utilité publique.Depuis plus d’un siècle, HOVIA œuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.L’association gère plus de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie) et 10 départements. L’association emploieplus de 1 300 salariés (plus de 1 100 ETP) et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s’élève à presque 90 millions d’euros.HOVIA recouvre 3 champsd’activité majeurs :L’accompagnement des personnes (enfants et adultes) en situation de handicap,La prévention et protection de l’enfance et de la famille,L’accueil des personnes âgées en perte d’autonomie.Ces valeurs partagées qui encouragent nos avancées sont :La solidarité détermine le champ de notre activité, décrit le lien d’engagement et de réciprocité que l’association manifeste à l’égard d’autrui. Elle concerne en particulier les personnes les plus fragiles, dans le but de contribuer à une société plus juste et plus humaine.Le respect des personnes : HOVIA défend l’idée que la personne accompagnée possède une dignité inaliénable. Elle est libre et responsable, actrice de sa propre vie quelle que soit sa situation. Son projet de vie est central et l’association lui garantit écoute et respect. Elle promeut sa participation, sa prise de parole, sa citoyenneté, protège sa vie privée et son intimité.La bienveillance consiste en une intention positive, une inclination à agir avec et pour le bien d’autrui. Il s’agit de veillerà la qualité des relations humaines pour qu’attitude et climat bienveillants bénéficient à tous : personnes accueillies et professionnels à leur service.La laïcité, choix original de nos fondateurs au début du XXème siècle, garantit la liberté de conscience à tous, permet la libre expression de ses convictions dans le respect de celles d’autrui et dans les limites de l’ordre public.L’association est organisée en 6 pôles :Quatre pôles handicapen : Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie,Un pôle EhpadUn pôle Protection de l’enfanceLe siège social assure les fonctions support :direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l’offre et de l’innovation, et service de la communication.L’organisation de l’association vise à développer un fonctionnement dynamique, transversal et un esprit d’innovation. La notion de parcours de vie et la transformation de l’offre sont notamment au cœur des projets de l’association, comme en témoigne le projet associatif 2021-2024.La Direction des Ressources Humaines : Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations RH de l’association, Apporte une expertise technique aux instances dirigeantes associatives, Contribue à la mise en application des orientations et décisions, Contribue avec la direction générale, à la cohérence interne et au rayonnement de l’Association,Mène ou fait mener les études et diagnostics permettant d’éclairer les décisions des instances dirigeantes ;Composition : 1 DRH, 1 RRH (relations sociales et IRP), 2 RRH (appui opérationnel et pilotage des dossiers transverses), 1 Assistante administrative et formation, 1 Adjoint DRH SIRH, Paie et données sociales, 3 Superviseurs Paie, 1 Contrôleur de gestion.Activités principales : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 10 personnes (RH et paie), vous proposez un appui opérationnel RH et de proximité aux Directeurs des établissements de votre périmètre. S’agissant principalement de relations individuelles (intervention tout au long de la vie du contrat de travail), vous êtes garante de la bonne application des procédures et déclaratifs RH et des dispositions légales et conventionnelles. Vous intervenez dans la gestion des litiges et du suivi des contentieux en lien avec les Cabinets conseils de l’Association. Vous contribuez au déploiement de la politique RH de l’Association en pilotant des dossiers RH transverses. Vous proposez et mettez en œuvre :Les projets de développement RH avec la mise en évidence des objectifs visés, de la méthode retenue, des moyens et plannings d’intervention,Les politiques de recrutement, mobilité et mise en place d’outils de suivi,La formation en cohérence avec le Plan stratégique de l’Association, Le développement des compétences (suivi des plans de développement des compétences/Indicateurs/ animation des Commissions emplois-formation et groupe de travail),La GPEC et la gestion des carrières, Les métiers et les compétences (veille prospective, rédaction/mise à jour des fiches de postes, suivi de la nomenclature et de la table des emplois, pilotage des groupes de travail, travaux de la future CCUE),Le pilotage des campagnes d’évaluation et d’entretiens professionnels,L’égalité professionnelle, les rapports et le suivi des indicateurs, La politique handicap et diversité, La qualité de vie et des conditions de travail, La santé au travail et la gestion des risques professionnels (DUERP, mise en place d’actions de prévention, baromètre social),Les avantages sociaux collectifs (mutuelle, prévoyance, retraite) et les organismes extérieurs tels qu’Action logement, Hovia for me...),Vous contribuez également :À la rédaction et au déploiement des procédures RH internes,À la production des données sociales, des indicateurs RH, des tableaux de bord, des enquêtes et des statistiques,Aux projets de la direction RH et à la mise en place et ou le déploiement des outils (SIRH, outil GTA, modules RH, logiciels de digitalisation et de suivi…) .Vous mettez en place une veille juridique sur l’ensemble des domaines du droit social, RH et conventionnel.En fonction des thématiques, vous êtes amené(e) à participez aux négociations collectives avec la DRH et à contribuer à la rédaction des accords. Vous assisterez également aux réunions de CSEC et participerez aux Commissions et groupes de travail transversaux dans le domaine RH. Votre profil :Issu(e) d’une formation supérieure de type BAC+5 (Ecole de Commerce, Master 2, …) avec une spécialisation RH, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, au titre de laquelle vous avez notamment assumé des responsabilités RH de plein exercice (y compris paye et administration du personnel) qui vous ont doté d’une culture RH et juridique. Vous avez idéalement exercé vos compétences dans un environnement, multisite, sanitaire, social ou médico-social. La connaissance de l’une ou plusieurs des conventions collectives appliquées serait un plus : CCN FEHAP, CCN 66.Vous disposez de la maturité professionnelle requise pour bien appréhender ce double positionnement en soutien et contrôle des établissements, qui demande par ailleurs de l’aisance relationnelle, des qualités d’écoute. Vous êtes force de proposition dans le domaine RH et veillez à anticiper les actions à conduire. Dotée de valeurs personnelles fortes, votre ouverture d’esprit et votre sens du travail d’équipe vous amènent à apprécier le travail en mode projet.Rémunération et conditions de travail :Poste en CDI à temps pleinRémunération selon le cadre de la CCN 1951.23 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999 Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié) Télétravail selon accord d'entrepriseDes déplacements ponctuels dans les établissements sont à prévoir, sans nuitée.Vous souhaitez rejoindre une organisation associative mettant en avant l’agilité, l’espritde coopération, la démarche éthique, et le management responsabilisant ?Vous êtes sensible aux missions socialesportées par le secteur associatif et l’intégration concrète de la démarche QVCT dans les pratiques managériales ?Partagez votre projet auprès de nous !CV et lettre de motivation s/ref RRH à l’attention de Nadège HOUDEAU – Directrice des Ressources Humaines : recrutement@hovia.org