Présentation Aurore
Présentation CHU ATHIS-MONS
Ouvert en février 2021, le HSR (Hébergement en Soins Résidentiel) est une structure unique. C'est le premier établissement national à avoir ouvert des places de Lits Haltes Soins Santé (LHSS) destinées aux nouveau-nés. Son équipe pluridisciplinaire propose un accompagnement médico-psycho-sociale autour de la périnatalité ainsi qu'un soutien à la parentalité aux cellules familiales accueillies.
Cet établissement est composé de :
63 places de LHSS sont ouvertes pour accueillir des femmes en pré et post natal ainsi que les nourrissons. L'un ou les membres des dyades présentant une/des pathologie(s) de tous types.
47 places de Centre d'Hébergement d'Urgence (CHU) qui on vocation a favoriser la fluidité des places médicalisées. Ces places premettent également l'accueil des pères et futurs pères ainsi que les fratries. 10 places d'Appartement en Coordination Thérapeutique (ACT) soit 5 appartements à proximité pour l'accompagnement médico-psycho social de dyade mère-enfant présentant une pathologie chroniques.
Une équipe mobile périnat qui a pour mission l'accompagner du même public dans leur lieu de vie (logement, hébergement, squat, camps, rue)
Description du poste
Le médecin coordonnateur du HSR périnat aura pour missions de garantir la prise en charge médicale en collaboration avec les infirmières, sages-femmes et auxiliaire de puériculture. Il devra contribuer aux entretiens d'admissions afin d'évaluer l'état de santé des résidents.
À travers la mission de coordination, le médecin sera le l'interlocuteur auprès des structures externes (hôpitaux, maison de santé, PMI)
En fonction de la situation administrative du résident ou de l'urgence, il peut être amené à organiser des consultations, initié ou renouveler un traitement et/ou des examens. Un important volet autour de la prévention est porté par l'ensemble de l'équipe médicale à laquelle le médecin sera rattaché.
Il devra participer aux réunions de service pluridisciplinaire en apportant un éclairage clinique sur les situations rencontrées.
Enfin, il sera mit a contribution dans l'élaboration des protocoles de soins et du projet d'établissement.
Expériences et compétences requises
- -Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie et d'adaptation.
- -Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
- -Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.
- -Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis.
Avantages salariés Association AURORE :
- 5 semaines de CP/an
- 1 semaine de congé supplémentaire - après 3 mois de présence effective
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle (plusieurs options possibles)
- Cotisation au 1% logement
- Titre Restaurant d'une valeur de 8 Euros prise en charge à 50% par l'employeur
- Accès aux prestations proposées par le CSE - en fonction de l'ancienneté (chèques cadeaux, chèques culture, chèques vacances)
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