Identifie et décline la politique de gestion des Ressources Humaines de la collectivité
* Missions principales :
CHARGÉ(E) DE MISSIONS RH :
- Suivi du turn-over et anticipation des besoins en lien avec les gestionnaires paie / carrière
- Détermination des profils de poste avec les responsables de services
- Publication des offres d'emploi et des déclarations de vacances d'emploi
- Analyse et transmission des candidatures
- Participation au processus de sélection des candidats (entretiens)
- Processus d'intégration administratif et physique des nouveaux entrants
INSTANCES :
- Veille juridique en matière de ressources humaines afin d'anticiper la préparation des dossiers nécessitant une présentation en instance
- Suivi, préparation et mise en place des avis / délibérations prises par les Instances Consultatives (CST / F3SCT/ CAP) et Délibératives (Conseil Municipal, Conseil Administration)
- Suivi du temps syndical
- Participation aux élections professionnelles
* Missions annexes (susceptibles d'évolution) :
? Prise en charge de l'accueil téléphonique et physique du service RH en l'absence de l'assistant(e) du service et des gestionnaires paie / carrière
? Participation annuelle au paramétrage et au suivi de la campagne des évaluations professionnelles
? Participation à l'élaboration et la mise à jour de l'organigramme de la collectivité
? Participation à l'élaboration du RSU et toutes autres enquêtes sociales (rapport égalité Hommes / Femmes, statistiques nécessaires à l'élaboration du ROB)
? Élaboration de supports de communication à l'attention des agents et des responsables de services (rédaction de notes d'information, de procédures)
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