Hommes & Entreprises International est un cabinet de
Recrutement, crée en 1977, spécialisé en approche directe de candidats à haut potentiel. Nous recherchons pour notre client, groupe industriel international, un(e) Responsable Relations Sociales. Notre client, Association spécialisée dans l'accompagnement social et médico-social, recherche son Directeur des Ressources Humaines (F/H).
Sous l'autorité du Directeur des supports et de l'innovation de l'association, et en collaboration avec une Assistante RH, vous serez amené(e) à réaliser missions suivantes, notamment :
Gestion administrative du personnel et de la paie
- Superviser et/ou réaliser la gestion administrative des nouveaux collaborateurs,
- Superviser et/ou réaliser le suivi de la vie administrative des collaborateurs,
- Superviser et/ou gérer la paie dans le respect de la législation en vigueur,
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et aux obligations " institutionnelles " (DREETS, OPCO, Pôle Emploi).
Relations sociales
- Définir la feuille de route sociale, proposer et piloter les projets concernant les relations sociales dans l'association,
- Animer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux et entretenir le dialogue social.
- Conseiller la Direction générale dans le cadre des projets de l'association qui peuvent avoir un impact en matière de relations sociales,
- Organiser les élections professionnelles,
- Procéder à la rédaction d'accords et/ou de documents (convocations, procès-verbaux, charte, etc.) nécessaires à la négociation sociale.
Emplois & Compétences
- Participer à la définition et l'actualisation des fiches métiers et du référentiel compétences de l'association dans une logique prospective de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP),
- Identifier en lien avec les Directions et les membres du Management les besoins en formation et procéder à l'élaboration, au pilotage et à l'évaluation du plan de développement des compétences de nos collaborateurs,
- Proposer des solutions innovantes en matière d'animation et de pédagogie en formation,
- Mettre en oeuvre le processus des entretiens d'évaluation et faire vivre un Comité de carrière au sein de l'association,
- Procéder à la rédaction des annonces d'offres d'emploi et piloter le processus de recrutement du sourcing à l'intégration dans les équipes.
En complément, faire vivre et développer notre politique RH notamment dans les domaines suivants :
- Développer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : mise en oeuvre d'actions en faveur du bien-être au travail et de l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
- Promouvoir l'égalité professionnelle F/H : calcul annuel de l'index égalité professionnelle F/H et transmission aux services de l'inspection du travail (Dreets),
- Développer une politique RH en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap,
- Promouvoir un environnement de travail favorable au développement de relations de travail apaisées et bienveillantes,
- Participer à notre politique de Responsabilité Sociétale (ex : mise en oeuvre de nos fiches action, animation de réunion(s), évaluation des actions, reporting d'indicateurs, communication, etc.),
- Être moteur dansla modernisation et la digitalisation des processus RH,
- Contribuer à la communication interne de l'association sur des sujets RH.
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