Au sein de l'équipe RH de la BU Nuclear Packages & Services, le/la gestionnaire RH contribue et s'assure de la maitrise de nos process administratifs et de la complétude des outils. Il /elle contribue à des projets et missions transverses RH.
Le/la gestionnaire RH travaille en étroite collaboration avec les RRH pour un périmètre donné, etfonctionne en binôme avec un autre gestionnaire RH et assure quand cela est nécessaire une continuité de service (congés, formation...).
Les principales missions sont les suivantes :
1/ RECRUTEMENT :
· Vérification des contrats de travail CDI et CDD sous HRBOX
· DPAE,
· Enquête de Sécurité,
· Constitution du dossier administratif pour la paie,
· Préparation de l'accueil
· Mise à jour du fichier entrées/sorties
· Dossiers des alternants et stagiaires en liaison avec le CSP: constitution du dossier administratif, échanges avec le CSP recrutement
2/ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
· Rédaction d'avenants
· Transmission des arrêts maladie au service paie
· Mise à jour des absences exceptionnelles sur OPALE
· Intérimaires : relations avec la société d'intérim + suivi des heures
· Réalisation d'attestations et réponses aux salariés
· Préparation des documents liés aux départs des salariés:
· Déclarations des accidents du travail
3/ COLLECTE ET VERIFICATION DES ELEMENTS VARIABLES DE PAIE:
· Corrections des anomalies de pointage sur OPALE
· Recueil des Pass Navigo
· Réception des mails, mise à jour et vérification du fichier Excel pour CSP Paie
· JRTD: réception fichier KDS puis mise à jour du fichier avant import, suivi semestriel paiement des nuits hors domicile
· Tickets Restaurant: réception fichier et NDF puis mise à jour du fichier avant import
· Transmission des autres éléments au CSP Paie
4/ REALISATION DES REPORTINGS POUR LE SUIVI DU CONTRAT SOCIAL ONPS :
· Collecte et vérification des données - interfaces managers et paie
· Réalisation d'une première analyse des données auprès de la responsable C&B et DRH BU
· Production des reportings mensuels
5/ DEMANDES ACHATS - SAP - FACTURATION
6/ REALISATION OU CONTRIB
· Diplôme en ressources humaines
· Expérience préalable dans un rôle similaire, idéalement dans le recrutement
· Excellentes compétences en communication écrite et orale
· Maîtrise des outils SIRH
· Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais
· Sens de l'organisation et attention aux détails
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Poste basé àMontigny-Le-Bretonneux et soumis à enquête administrative.
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