Outil de la politique du développement du territoire et attractivité d’Orléans Métropole et au sein de la direction de la Formation et de l’Enseignement Supérieur, le Centre de Formation d’Apprentis Orléans Métropole est un organisme spécialisé dans la formation des jeunes par alternance et des formations professionnelles pour adultes.
Ce centre de formation est la porte d’entrée pour obtenir une formation de qualité à de nombreux métiers et dans de multiples domaines.
Particulièrement attentif à l’évolution des métiers, le CFA d’Orléans Métropole accompagne les entreprises confrontées aux enjeux de transition et d’adaptation des métiers dans leurs besoins de formation.
Missions Au sein d’une équipe de 60 collaborateurs et sous la responsabilité du directeur et des directeurs adjoints du Centre de Formation d’Apprentis d’Orléans Métropole, vous êtes en charge de la relation entreprise et du développement des contrats et des partenariats.
En lien avec l’ensemble des partenaires et structures concernés, vous travaillez en transversalité avec les autres directions et services d’Orléans Métropole, vos missions consistent à :
Assurer le développement et la promotion de l'apprentissage et de la formation continue du CFA auprès des entreprises en prospectant auprès d’elles. Développer des relations actives avec les acteurs de l’emploi et de l'orientation et l'ensemble des publics et représentants institutionnels et professionnels, afin de promouvoir les métiers, l'apprentissage, la formation continue.
Contribuer à l'information des jeunes et des familles, ainsi qu'à leur accompagnement jusqu’à la signature du contrat.
Contribuer au développement du CFA et participer à toutes les actions de communication et de promotion.
Contribuer à la mutualisation, à l’actualisation et à la communication des informations à l'équipe de direction.
S’assurer de la qualification et du développement du fichier client et mutualiser les informations en interne.
Organiser et réaliser des actions de prospection, de communication et de promotion (salons professionnels, forums, rencontres métiers, visites entreprises...).
Participer au sourcing des candidats en conduisant des actions de promotion (salons, forums,…) et de sensibilisation auprès des prescripteurs (missions locales, agences France Travail, collèges, lycées, CIO, OPCO, SPRO, collectivités territoriales, associations,…)
En contribuant à l’accompagnement des entreprises et des maitres d’apprentissages en lien étroit avec le/la Responsable de pôle et la Vie scolaire (Informer de manière globale sur le dispositif apprentissage et la formation continue, rappeler les mesures incitatives à la signature de contrats, sensibiliser et favoriser le recrutement d’un apprenant, apporter une aide/conseil dans l’établissement des formalités).
Contribuer à la prospective et au développement des formations en apprentissage et de la formations continue ;
Accompagner la mise en place des nouvelles formations dans la relation avec les entreprises.
Gestion
Contribuer à la gestion du comité de développement commercial.
Contribuer à la gestion du tableau de correspondance entre les entreprises et les apprenants.
Compétences techniques attendues
Connaissance de l'entreprise, des métiers et des diplômes, de l’enseignement ;
Connaissance de l’ensemble des dispositifs liés à l’apprentissage et à l’alternance ;
La connaissance du milieu industriel constitue un atout.
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS.
Prime de fin d’année.
Participation Mutuelle / Prévoyance.
Accès à la formation tout au long de la carrière.
Journées enfants malades.
Maîtrise des outils informatiques courants ;
Être titulaire du permis B et être mobile.
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