Cadre de santé service de gynécologie/orthogénie

Chambéry /
Pôle Mères -Enfants /
Temps de travail % /
CDI, CDD, Mutation

Cadre de santé du Service de gynécologie/orthogénie

1. Relations hiérarchiques

Médecin chef de Pôle

Médecin chef de service

Coordinateur général des soins

Sage-femme cadre supérieur

2. Temps de travail

cadre 7h48.

3. Missions

Assurer aux patients la continuité, la qualité des soins et des prestations, dans le respect des droits et des bonnes pratiques professionnelles.

Organiser et coordonner l’activité du service, en manageant les ressources humaines.

4. Présentation du service

Le cadre de santé a la responsabilité de 2 unités : l’unité de gynécologie et l’unité d’orthogénie/planification familiale/actes externes.

L’unité de gynécologie :

Service composé de 18 lits (16 chambres simples et 1 chambre double) la semaine. Il existe une fermeture de 8 lits pendant les jours fériés, les weekends et les fermetures programmées.

6 médecins/chirurgiens interviennent dans l’unité. A ceux-ci s’ajoutent les assistants et les obstétriciens de garde.

L’unité de gynécologie prend en charge en hospitalisation conventionnelle et de jour des patientes relevant de pathologies gynécologiques et mammaires, selon la programmation opératoire, ou en urgence. Le service accueille aussi des patientes pour des chirurgies à visée esthétique et des chirurgies de reconstruction.

L’unité accueille aussi les hospitalisations « d’hébergement » de médecine et de chirurgie dès lors que l’hôpital connaît une gestion de lits en tension.

L’unité d’orthogénie :

Service composé de 4 lits. Plusieurs médecins (hospitaliers ou généralistes de ville) et 1 sage-femme libérale interviennent pour prendre en charge en hospitalisation de jour, ou en consultation, des patientes dans le cadre de l’interruption de grossesse et de la planification familiale.

Les actes externes :

Service qui accueille les patientes nécessitant un geste +/- invasif et stérile (cs pansement, des cs de préadmissions et des colposcopies, mini hystéroscopie,). Elles sont considérées comme étant en consultation : il n’y a donc pas de « lit dédié », mais uniquement 1 chambre avec 2 fauteuils.

Ce sont les médecins du service de gynécologie qui interviennent.

5. Activités

1. Gestion et organisation des soins :

Suivre l’activité

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins

Actualiser et diffuser les procédures de soins

Participer au staff chirurgical du vendredi matin

Gérer l’occupation des lits

2. Gestion des moyens matériels :

Superviser les commandes, la gestion des stocks, son rangement, et la bonne tenue de la pharmacie

3. Gestion des équipements :

Gérer la maintenance du matériel en lien avec le biomédical ou la stérilisation

Gérer la demande de renouvellement des matériels défectueux ou désuets.

4. Gestion des ressources humaines :

Réaliser les plannings des IDE compris le planning des IAO aux urgences et des AS en respectant les fiches de poste. Le cadre de santé a un avis consultatif sur le rôle et les missions des IAO.

Intégrer les nouveaux agents

Evaluer et gérer les compétences des agents

Pratiquer les entretiens annuels d’évaluation

Elaborer les fiches de poste de l’unité

5. Gestion des stagiaires :

Organiser l’accueil des stagiaires

Organiser le planning des stagiaires avec les référents

Participer à l’évaluation des stagiaires

6. Gestion du projet de soin et qualité :

Gérer les évènements indésirables

Organiser, animer et faire les comptes rendus des CREX du service

Promouvoir la formation des agents

Construire le plan de formation de l’unité en lien avec le médecin responsable, en fonction du projet de service et du projet institutionnel

7. Relations avec la hiérarchie :

Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de manutention.

Organiser son absence avec son binôme (cadre sage-femme de la salle de naissances et urgences gynécologiques)

Participer aux réunions de cadres du Pôle Mère- Enfant

Participer aux réunions de cadres de l’Institution organisées par la DS

8. Activité supplémentaire :

Assurer le remplacement de son binôme pendant son absence

9. Relations professionnelles :

Collaborer avec les services :

- Pharmacie

- Laboratoires

- Biomédical

- Stérilisation

- Médecine nucléaire

- DAL

- DRH

- Ermios

- Radiologie

- Kinés

6. Compétences requises

10. Etre capable de mettre en œuvre un projet de service en lien avec les projets de l’Institution
11. Etre capable d’organiser et de planifier
12. Etre capable de conduire des réunions
13. Etre capable de fixer des objectifs et en évaluer les résultats
14. Etre capable d’animer, mobiliser et motiver une équipe
15. Etre capable d’optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées
16. Etre capable d’élaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles
17. Etre capable d’identifier les formations pertinentes pour le personnel
18. Etre capable d’accueillir et de former les nouveaux personnels et les étudiants