Agent de service hospitalier (h/f) ete 2025

Le poste de Agent de Service Hospitalier (H/F) ETE 2025

Sous la responsabilité du Cadre de Santé, l'Agent de Service Hospitalier (H/F) assure les missions suivantes :

* Bio-nettoyage et hygiène des locaux,

* Gestes et postures- manutention,

* Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales,

* Matériel d'hygiène,

* Nettoyage-désinfection,

* Produits de nettoyage et de désinfection.


Le profil recherché

Alors si :

* Vous souhaitez travailler durant la période estivale 2024 (juillet à septembre),

* Vous êtes dynamique,

* Vous avez des qualités humaines et relationnelles,

* Vous aimez promouvoir la qualité des soins,

Alors n'hésitez plus et venez nous rejoindre !

Nos postes seront à pourvoir sur Rennes, Thorigné Fouillard, Betton, Bruz et Châteaugiron.



Pour candidater, CV et lettre de motivation seront requis.

Les entretiens se dérouleront en 2 phases avec un test écrit sur une mise en situation professionnelle, suivi d'un entretien de sélection à partir de mars 2025.



Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif...

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Localisation : 108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX


L'entreprise

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

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