Rejoignez, vous aussi, le Groupe VINCENT et accompagnez-nous dans notre développement en occupant un poste central au sein de notre organisation !
Vous contribuerez, à travers le « système formation » au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise.
Dans ce cadre-là, vous serez amené(e) à :
- Recenser les besoins de formation afin d'établir le plan de formation prévisionnel
- Traduire les besoins en formation
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions)
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation
- Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage,
- Réaliser le bilan pédagogique et financier
- Maîtriser les évolutions des dispositifs réglementaires et de financement applicables à l'entreprise
- Vous approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins
- Élaborer un référentiel métier
- Proposer des dispositifs de professionnalisation
- Participer à l'élaboration d'un référentiel de compétences
- Piloter l'élaboration d'outils de gestion des compétences
- Piloter l'évaluation des actions de formation
- Suivre les tableaux et indicateurs.
Aussi, vous encadrerez au quotidien, l'assistante formation déjà en poste.
Votre profil :
- De formation Bac+4/5 avec une expérience similaire dans le domaine, idéalement acquise dans l'ingénierie de la formation. Toute autre expérience pertinente sera analysée avec attention
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles et votre approche opérationnelle de la politique formation !
Ce que nous vous proposons :
- CDI. Statut cadre
- Rémunération définie selon profil + primes semestrielles + tickets restaurant + crèche d'entreprise + participation/intéressement aux résultats + mutuelle famille.
Experience: 7 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Élaborer, suivre et piloter un budget
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de carrosseries et remorques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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