Infirmier(e) référent(e) emeg (h/f)

Les centres hospitaliers de Saint-Lô et Coutances recherchent un(e) infirmièr(e) référent(e) pour compléter l’Equipe Mobile d’Evaluation Gériatrique.

L'Equipe Mobile d'Evaluation Gériatrique (EMEG) est une équipe transversale, pluridisciplinaire composée d'un médecin, d'une infirmière de gérontologie, d’un ergothérapeute et d'une secrétaire. Ses missions sont de repérer les personnes âgées de plus de 75 ans fragiles (perte d'autonomie, ré-hospitalisations, chutes, troubles sensoriels, dénutrition, troubles cognitifs et/ou psycho-comportementaux, troubles de l'humeur, polypathologie, polymédication, difficultés dans le choix de l'orientation) et d'optimiser leur prise en charge par une approche gériatrique globale.

Cette équipe est une unité de conseil et d'évaluation pour les secteurs intra-hospitaliers. Elle réalise également un lien entre la ville et l'hôpital.

L'EMEG peut être sollicitée par les services hospitaliers via Orbis mais aussi par appel téléphonique ou sollicitation directe.

Activités principales

Activités dans le domaine du soin



* Coordination et organisation des activités et des soins en équipe pluridisciplinaire dans son domaine de compétences
* Observation de l'état de santé et du comportement relationnel et social de la personne
* Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
* Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
* Identification des situations d’urgence et de crise, et y faire face par des actions adaptées
* Analyse, préparation et organisation des éléments de la prescription médicale
* Détection toute anomalie manifeste dans le parcours de soins de la personne.
* Information, éducation et promotion de la santé de la personne ou d'un groupe de personnes, et de son entourage
* Réalisation de soins de confort et de bien être en appliquant et respectant les recommandations et les bonnes pratiques de l'HAS dans une prise en soins non médicamenteuse (rôle propre)
* Application des prescriptions médicales selon les bonnes pratiques.
* Rédaction et mise à jour du dossier de soins permettant la continuité de prise en charge.




Activités logistiques :

* Contrôle des matériels, dispositifs médicaux, produits et prestations.
* Gestion des stocks
* Organisation des prestations.
* Suivi et maintenance des outils mis à disposition en relation avec les prestataires internes et externes.



Activités dans le domaine de la formation et de l’encadrement :

* Formation, information et évaluation des nouveaux personnels, des étudiants et des stagiaires.
* Mise en œuvre et contrôle de la délégation des soins relevant du rôle propre (AS / AP)

Activités dans le domaine de la recherche en soins et du maintien des compétences :

* Veille et recherche professionnelle
* Actualisation régulière des compétences par participation à des sessions de formation continue et à des journées professionnelles

Activités dans le domaine de la Qualité Gestion des risques :

* Participation active à la démarche de prévention des risques en établissements sanitaires et médico-sociaux.
* Mise en œuvre des règles de traçabilité : stérilisation, gestion des stocks, circuits des déchets, décontamination.
* Respect des procédures institutionnelles d’identification et déclaration de toute non-conformité et évènement indésirable.

Activités spécifiques au service



- - Réalisation d’évaluations gérontologiques (intra et extra hospitalier) EMEGT :
- - Contact avec l’équipe soignante
- - Prise de connaissance du dossier médical
- - Constitution du dossier d’évaluation initial
- - Prise de contact avec la personne soignée et son entourage
- - Evaluation spécifique de la personne
? - Prise de contact avec les aidants naturels et les professionnels
? - Analyse des besoins et échange de données avec le service social
? - Rédaction de synthèse écrite des évaluations réalisées
? - Restitution avec le médecin de l’EMEG des évaluations dans les services et communication avec les médecins et les équipes soignantes des services
? - Participation à la synthèse et à l’élaboration des propositions avec l’ergothérapeute et le médecin de l’équipe
? - Suivi et réévaluation des situations intra hospitalières et du territoire (patients fragiles hospitalisés en MCO, appels téléphoniques auprès des familles ou des structures, évolution des troubles du comportement, du syndrome douloureux
? - Réalisation d’entretiens pluridisciplinaires avec les familles et le service social pour les situations les plus complexes afin de proposer le plan d’aide le plus adapté et d’orienter au mieux la personne âgée
? - Participation aux consultations gériatriques
? - Orientation dans la filière gériatrique
? - Élaboration des demandes d’intervention (assistante sociale, diététicienne…)
-
Accueil téléphonique
- Traçabilité de l’activité réalisée sur les supports du service et outils institutionnels


- Formation et information, diffusion des bonnes pratiques gérontologiques auprès des équipes de soins (MCO, SSR, EHPAD, USLD) et des étudiants des IFAS et IFSI
- Recherche des recommandations et publication gériatriques afin de maintenir un niveau d’expertise



Le poste de l’infirmier référent comprend un temps de coordination :

- Coordination de l’activité du service avec les différents acteurs de l’équipe

- Priorisation des consultations

- Programmation et déprogrammation de l’activité

- Réservation des créneaux de TNP

- Réalisation d’évaluation gérontologique en autonomie (en l’absence du gériatre)



Régulation téléphonique :

- Sur difficultés des patients, des familles à domicile, des médecins traitants, des structures et/ou questionnement concernant les propositions des patients évalués en MCO

- Conseils sur l’orientation des patients (ex avec ICAR)

- Plateforme d'expertise gériatrique.
Suivi de l’activité

- Élaboration de tableaux de bord

- Suivi des données d’activité du service

- Élaboration du rapport d’activité du service en collaboration avec l’équipe

- Participation en qualité d’expert aux entretiens de recrutement, colloque et réunions institutionnelles.




Qualifications requises

· Justifier du diplôme d’état

Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d’encadrement fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement. Le niveau d’exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s’engage à participer au collectif cadres, et notamment :

- Assister aux réunions d’encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)

- Suivre des formations managériales proposées par l’établissement

- Participer aux journées de l’encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Temps de travail

o 8h30 / 16h30 du lundi au vendredi

o L’organisation des absences doit permettre la présence continue des infirmiers du service

o L’infirmier participe à l’ensemble des réunions, instances, staffs de l’EMEG et des services (en intra et extra) nécessaire à la réalisation de son activité ( staff gériatrique CHM, staff des autres services du CHM, journée régionales EMEG….)

o RTT

o Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l’établissement. Un planning est réalisé à l’année.



Nous offrons la possibilité aux professionnels :

- D'être accompagnés par de la formation continue et quel que soit leur ancienneté

Un goût prononcé pour l’informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.



Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’adresser votre candidature exclusivement par mail à l’adresse :
chcmrecrutement-1930@candidatus.com





Ref : C162O85351