Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous serez amené à mettre en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel.
Dans le cadre d’une gestion intégrée construite en guichet unique, vous posséderez un portefeuille de personnel à gérer et vous serez le référent des agents pour tout ce qui touche à leur carrière et à la paie. Pour toute question, vous serez l’interlocuteur unique.
Responsabilités :
* Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique.
* Gérer l’intégralité de la carrière des agents (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier retraite, rémunération, etc.).
* Gérer les procédures collectives liées à la carrière en lien avec les autres gestionnaires.
* Gérer les éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie.
* Préparer et suivre le calcul de la paie et mandatement.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Organiser la consultation des dossiers par les agents.
* Participer aux travaux collectifs du service RH ainsi qu’à des études transversales.
* Suppléer aux absences des collègues du service.
Qualifications :
* Statut de la fonction publique territoriale.
* Gestion des carrières, des rémunérations.
* Administration générale des collectivités territoriales.
* Budget lié au personnel.
* Capacités rédactionnelles.
* Maîtrise de l’outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel).
* Expérience exigée de 2 ans sur un poste similaire au sein d’un établissement public.
Rémunération : statutaire, RIFSEEP, prime fin d’année, CNAS.
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