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Nous sommes à la recherche d'un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour renforcer notre équipe de direction et appuyer notre directrice générale. Ce poste stratégique consiste à élaborer et mettre en œuvre des politiques RH favorisant le bien-être des employés et le développement des compétences.
Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec la direction pour créer un environnement de travail stimulant et solidaire, où chaque membre du personnel peut jouer un rôle essentiel dans la mission d'accompagnement. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, y compris la définition de la stratégie RH, la mise en place des dispositifs favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap et la gestion des relations interpersonnelles.
Pour réussir dans ce poste, nous recherchons quelqu'un qui partage nos valeurs d'orientation vers le service et de respect de l'individu. Vous devez être capable d'instaurer un climat de confiance et de respect au sein de l'équipe, tout en gardant une approche cadrante avec les équipes et les partenaires. Une bonne compréhension des enjeux sociétaux et des politiques de diversité et d'inclusion est également essentielle.
Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines dans un contexte social enrichissant et que vous souhaitez faire une différence dans la vie des personnes en situation de handicap, nous vous invitons à postuler.
Le poste nécessite une présence sur le terrain, propice à l'échange et à l'animation de réunions et groupes de parole auprès des salariés. Un aspect essentiel pour recueillir leurs retours et réflexions, favorisant ainsi un dialogue ouvert et constructif.
Les défis prioritaires incluent l'élaboration d'une stratégie en ressources humaines axée sur la gestion des risques psychosociaux, la mise en place d'un questionnaire de satisfaction salariés pour mieux cerner leurs besoins, ainsi que la mise à jour des contrats de travail dans le logiciel de gestion. Vous aurez également la responsabilité de la création et de la mise à jour de procédures sur diverses thématiques RH.
Ce poste en CDI, basé sur une durée hebdomadaire de 39 heures, offre 23 jours de RTT et 5 semaines de congés annuels, ainsi qu'un salaire sous convention 66. Les avantages incluent également un comité d'entreprise, un ordinateur portable et un téléphone portable de fonction.
Rejoignez cette association qui fait la différence et contribuez activement à créer un environnement de travail épanouissant et respectueux des valeurs humaines
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