Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Pévèle Carembault, Communauté de communes de 97 000 habitants, 130 agents permanents, située à proximité de grandes agglomérations recrute, suite à une mutation interne :
Un Gestionnaire des ressources humaines référent Paie (H/F)
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Pévèle Carembault met en œuvre une politique des ressources humaines dynamique à travers ses lignes directrices de gestion dont les principes sont les suivants : une organisation fluide, un climat de travail constructif, une recherche permanente d’efficacité, une équipe ancrée dans son territoire et une force d’innovation. Au sein d’une équipe de 4 agents, en lien direct avec le chef de service des ressources humaines, votre mission s’organise autour de 3 axes principaux : l’élaboration et la sécurisation de la paie, la gestion des prestations sociales et le suivi financier. Missions / conditions d'exercice Assurer toutes les étapes relatives à la paie et aux charges sociales des agents et élus ;
Apporter un support technique lié à la paie des mercredis récréatifs et centres de loisirs à l'agent ressources humaines au sein du service enfance jeunesse ;
Assurer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, PASSRAU, CDC, URSSAF,FONPEL, CAREL, PREFON …) ;
Rédiger des arrêtés (notamment régime indemnitaire), établir des contrats de travail et des certificats administratifs (attestations France Travail, SFT..) ;
Réaliser les calculs de coûts en personnel pour les services demandeurs et participer à la réalisation de documents obligatoires RH (RSU / entretien professionnel / égalité homme / femme etc…) ;
Instruire les demandes de frais de déplacements, de remboursement auprès des assureurs ou dans le cadre de mise à disposition ou détachement ;
Gérer l’ensemble des prestations sociales (référent CNAS et amicale du personnel/ Titres restaurant / Mutuelles..) ;
Effectuer le suivi financier du service (émissions des titres de recettes, des bons de commandes, rapprochement des factures, IJSS, …) ;
Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à leur rémunération et aux prestations sociales. Profils recherchés Expérience avérée en ressources humaines ou formation en ressources humaines ;
Pratique professionnelle du statut de la fonction publique (CGFP) ;
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel..) ;
Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
Gestion des priorités et discrétion professionnelle ;
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
Capacité à gérer son stress dans un contexte de gestion des délais constants ;
La connaissance du logiciel Magnus serait un plus.