Notre client, filiale d’un groupe international, intervenant dans le domaine de la distribution et services, recherche dans le cadre d’une création de poste et afin de structurer et d’optimiser sa politique RH en cohérence avec sa vision stratégique, un Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de piloter l’ensemble des fonctions RH, en garantissant le bon déploiement de la stratégie, tout en accompagnant les managers et collaborateurs au quotidien.
Développement des Ressources Humaines et Veille Juridique
Définir et animer la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH aux réglementations en vigueur.
Mettre en place et optimiser les processus et outils RH (SuccessFactors, gestion des compétences, etc.).
Gestion des Ressources Humaines et Climat Social
Accompagner les salariés sur l’ensemble de leurs problématiques RH.
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux en conformité avec le droit du travail.
Veiller au maintien d’un climat social serein et constructif.
Administration du Personnel et Gestion de la Paie
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, absences, congés, IJSS, etc.).
Assurer la fiabilité du processus de paie en lien avec le prestataire externe.
Mettre en place et suivre les reportings RH (BDESE, bilan HSCT, indicateurs de performance RH).
Conseiller et accompagner les managers dans leurs enjeux RH et organisationnels.
Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et mettre en place une politique de formation adaptée aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
Recrutement et Marque Employeur
Définir et déployer une stratégie de recrutement efficace, en favorisant la mobilité interne et les relations écoles.
Assurer la gestion des recrutements (annonces, partenariats avec cabinets, sélection des candidats).
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multi-sites.
Votre expérience et vos solides connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales et votre maîtrise des outils et process RH (paie, GPEC, SuccessFactors, etc.) vous permettent de mener à bien des projets RH stratégiques et à piloter le changement.
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