Senior hr manager, rosés de provence

Position

MH Wines Estates, la division vin de Moët Hennessy, est une collection unique de prestigieuses caves réparties sur 5 continents. Sa vision est de devenir le leader dans l'élaboration des vins les plus désirables des meilleurs terroirs du monde. Nos vignobles sont situés sur des sites exceptionnels et comptent parmi les meilleurs terroirs de leur appellation. Chacune de nos caves a ouvert de nouvelles voies - en pionnier de nouvelles régions ou de régions oubliées, ou par des techniques de vinification innovantes et distinctives.

Nous recherchons un Senior HR Manager qui sera partenaire de proximité RH et qui managera les opérations RH dans nos trois belles maisons de Provence. Un challenge passionnant attend notre senior HR Manager qui sera un vrai support pour nos leaders et nos équipes pendant les périodes de transition.

Présentation du poste

En tant que Senior HR Manager, vous serez responsable de superviser et de gérer les priorités RH dans nos trois maisons Roses De Provence (Chateau Galoupet, Minuty et Chateau D'Esclans). Ce rôle nécessite d’être parfaitement autonome. Vous aurez à recruter un membre supplémentaire à votre équipe afin de construire votre organisation RH en Provence. Vous serez étroitement soutenu par l'équipe RH globale Wine Estates basée à Paris.

Vous agirez en tant que partenaire stratégique pour la direction et conseiller de confiance pour les collaborateurs, en veillant à ce que les Roses De Provence attirent, développent et retiennent les meilleurs talents tout en favorisant un environnement de travail engageant et inclusif. Vous aimez et êtes à l’aise pour travailler à la fois à des niveaux opérationnels et stratégiques.


Job responsibilities

Responsabilités principales

Partenariat RH

* Soutien stratégique RH: Conseiller les équipes de direction sur l'organisation, la gestion des talents, l'engagement des collaborateurs, la performance et les plans de succession.
* Leadership: Coacher et soutenir les managers dans le développement de leurs capacités de leadership et dans la gestion des équipes.
* Relations avec les collaborateurs: Déployer des initiatives pour maintenir une culture harmonieuse et performante. Conseiller sur la résolution de conflits, le droit du travail et les réorganisations.
* Développement des talents: Collaborer avec la direction pour mettre en œuvre des programmes de formation, de croissance de carrière et de développement du leadership.

Opérations RH

* Conformité et processus RH: Assurer la conformité des opérations RH avec la loi, les politiques de l'entreprise et les meilleures pratiques. Superviser l'administration RH pour une expérience collaborateur fluide.
* Paie et avantages sociaux: Superviser la paie et les avantages sociaux pour Chateau Galoupet et Minuty, en collaboration avec l'équipe interne et les prestataires externes.
* Planification de la main-d'œuvre: Prévoir les besoins en personnel et gérer le recrutement pour répondre aux besoins organisationnels.
* Systèmes et données RH: Maintenir et améliorer les systèmes RH pour des données précises et des analyses efficaces.
* Diversité et inclusion: Promouvoir des initiatives de diversité et d'inclusion pour un lieu de travail équitable.

Responsabilités de recrutement

* Stratégie de recrutement: Développer des stratégies pour attirer les meilleurs talents en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
* Acquisition de talents: Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
* Marque employeur: Promouvoir Rosés De Provence en tant qu'employeur de choix.
* Intégration: Superviser l'intégration des nouvelles recrues pour une expérience positive.

Organisation design et gestion du changement

* Organisation design: Aider à concevoir des structures organisationnelles efficaces, notamment pour les maisons nouvellement acquises.
* Gestion du changement: Soutenir les initiatives de gestion du changement et l'intégration culturelle.
* Stratégie de communication: Développer des stratégies de communication pour les changements organisationnels.

Management d'équipe et collaboration

* Gestion d'équipe: Manager et encadrer les membres de l'équipe pour favoriser un environnement collaboratif.
* Collaboration entre les maisons: Travailler avec les équipes RH de MH Wine Estates pour partager les meilleures pratiques et assurer l'alignement.


Profile

Éducation: Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Commerce, Finance, ou domaine connexe souhaité.

Exigences clés

* Expérience: Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience en RH, avec une solide expérience en business partner RH et en opérations RH. Une expérience antérieure dans un rôle de leadership dans une organisation multi-sites, de préférence dans les industries du vin, des spiritueux ou des produits de luxe, est fortement souhaitée.
* Compétences en leadership: Capacité avérée à collaborer avec la direction et à influencer les décisions commerciales. Expérience dans le coaching et le développement des managers et des équipes pour améliorer la performance organisationnelle.
* Connaissance du droit français: Compréhension approfondie du droit du travail français, des réglementations et des meilleures pratiques, avec une expérience dans la gestion de la conformité RH et des relations avec les employés.
* Sensibilité multiculturelle: Capacité à gérer les opérations RH dans différentes régions et cultures au sein de la Provence, en veillant à ce que toutes les équipes se sentent valorisées, respectées.
* Maîtrise des systèmes RH: Forte maîtrise des systèmes RH (SIRH), des systèmes de paie et des outils de reporting.
* Maîtrise du français et de l'anglais: Maîtrise du français et de l'anglais, avec d'excellentes compétences en communication écrite et verbale.
* Flexibilité et capacité à naviguer dans un environnement en forte évolution.
* Résolution de problèmes et agilité: Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de naviguer dans des défis RH complexes et à proposer des solutions dans un environnement dynamique et rapide.


Additional information

Ce que nous offrons

* Une opportunité unique de travailler avec une équipe passionnée et avant-gardiste dans l'une des régions viticoles les plus emblématiques de France.
* Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux.
* Un environnement de travail collaboratif et inclusif où vos contributions auront un impact direct sur le succès des Rosés De Provence.
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