Drh - adjoint chargé du dialogue et de la performance (h/f)

Job Description
La mairie de Trappes recherche un directeur adjoint des ressources humaines à la hauteur des enjeux stratégiques et humains d’une collectivité en pleine évolution. Véritable chef d’orchestre des dynamiques RH, vous ne vous contentez pas d’accompagner la gestion administrative, mais insufflez une vision moderne et audacieuse des ressources humaines.

Qui sommes-nous ?

Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets.

Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie.
Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité.

Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif.

Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !

Votre mission au quotidien :

Dans un contexte exigeant où la gestion stratégique des ressources humaines façonne l’avenir de l’organisation, vous assurez ponctuellement l’intérim du directeur des ressources humaines, garantissant ainsi une continuité sans faille dans la prise de décision et la conduite des orientations stratégiques. Votre rôle s’inscrit dans un accompagnement privilégié des cadres de direction, en les soutenant dans leurs échanges avec les instances paritaires, la gestion des statuts et la mise en œuvre des projets structurants en matière de politique RH.

Vous orchestrez avec rigueur et anticipation les instances de dialogue et de validation, assurant une parfaite articulation entre les ambitions institutionnelles et leur traduction opérationnelle. Cette mission s’étend au pilotage des grands rendez-vous du calendrier RH, notamment le plan de promotion interne, l’avancement de grade ou encore l’élaboration du rapport social unique, qui reflète les dynamiques et évolutions de la collectivité en matière de ressources humaines.

En tant que manager, vous animez une équipe d’experts composée de juristes et de chefs de projets RH, mobilisant leurs compétences pour relever les défis stratégiques et renforcer l’efficacité des dispositifs en place. Votre action s’inscrit enfin dans une démarche collaborative avec l’ensemble des cadres de la direction des ressources humaines, contribuant activement aux projets de transformation et aux initiatives structurantes qui façonnent l’avenir des ressources humaines au sein de la collectivité.



Profil

Vos compétences à partager :

Fort d’une expertise pointue en droit social et en gestion des ressources humaines, vous évoluez avec aisance dans l’univers exigeant de la fonction publique territoriale, dont vous maîtrisez les rouages, les dynamiques statutaires et les subtilités du dialogue social. Votre parcours, jalonné d’expériences significatives sur des fonctions similaires, vous confère une vision stratégique et une approche opérationnelle affûtée, vous permettant d’anticiper les enjeux RH avec justesse et réactivité.

Votre plume, précise et percutante, traduit votre capacité à structurer des écrits clairs et engageants, qu’il s’agisse de notes stratégiques, d’actes administratifs ou de supports de communication interne. Pédagogue dans l’âme, vous savez rendre accessibles les concepts les plus complexes et accompagner les équipes dans l’appropriation des évolutions réglementaires et organisationnelles.

Animé par un sens aigu de la coopération, vous excellez dans l’art du dialogue et de la concertation, orchestrant des échanges constructifs entre les différents services et partenaires. Facilitateur et médiateur, vous insufflez une dynamique collective où chacun trouve sa place, favorisant ainsi un climat propice à l’innovation et à l’engagement des agents.

Vos conditions particulières d'exercice :

Ce poste à temps plein vous offre bien plus qu’un cadre de travail stimulant : il vous permet d’évoluer au sein d’une collectivité attachée au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs. Vous rejoindrez une équipe dynamique dans une ambiance de travail conviviale et bienveillante, propice à la coopération et à l’innovation.

Pour faciliter votre quotidien, la mairie prend en charge 75 % de vos frais de transport en commun et vous donne accès au restaurant municipal pour des repas équilibrés à proximité. Le télétravail, selon les nécessités de service, vous permettra de conjuguer engagement professionnel et équilibre personnel.

Sensible aux enjeux de santé et de qualité de vie au travail, la collectivité propose une participation allant jusqu’à 25 € pour votre mutuelle santé et prévoyance, ainsi qu’un congé menstruel pour les agentes concernées. Enfin, en adhérant au Comité d’actions sociales, vous pourrez profiter d’un large éventail d’activités, du sport aux voyages, pour enrichir votre vie personnelle tout en bénéficiant d’un véritable esprit de solidarité.



Informations contractuelles

Vos avantages :

À la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.

Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.

Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.
Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Processus de recrutement :
Chez la ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Pré-sélection des candidatures :
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.

Délai d'étude des candidatures :
Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.

Entretiens :
Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.

Notification des résultats :
Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.

Proposition d'embauche :
Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.

Constitution du dossier :
Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.

Intégration :
Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.

Prêt à relever le défi ?

Si vous aspirez à façonner une politique RH ambitieuse et à impulser une dynamique humaine porteuse de sens, ce poste de directeur adjoint des ressources humaines est taillé pour vous ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Voici le message d'accueil de votre future équipe :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Enfin découvrez nos locaux :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences à partager : Fort d’une expertise pointue en droit social et en gestion des ressources humaines, vous évoluez avec aisance dans l’univers exigeant de la fonction publique territoriale, dont vous maîtrisez les rouages, les dynamiques statutaires et les subtilités du dialogue social. Votre parcours, jalonné d’expériences significatives sur des fonctions similaires, vous confère une vision stratégique et une approche opérationnelle affûtée, vous permettant d’anticiper les enjeux RH avec justesse et réactivité. Votre plume, précise et percutante, traduit votre capacité à structurer des écrits clairs et engageants, qu’il s’agisse de notes stratégiques, d’actes administratifs ou de supports de communication interne. Pédagogue dans l’âme, vous savez rendre accessibles les concepts les plus complexes et accompagner les équipes dans l’appropriation des évolutions réglementaires et organisationnelles. Animé par un sens aigu de la coopération, vous excellez dans l’art du dialogue et de la concertation, orchestrant des échanges constructifs entre les différents services et partenaires. Facilitateur et médiateur, vous insufflez une dynamique collective où chacun trouve sa place, favorisant ainsi un climat propice à l’innovation et à l’engagement des agents. Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste à temps plein vous offre bien plus qu’un cadre de travail stimulant : il vous permet d’évoluer au sein d’une collectivité attachée au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs. Vous rejoindrez une équipe dynamique dans une ambiance de travail conviviale et bienveillante, propice à la coopération et à l’innovation. Pour faciliter votre quotidien, la mairie prend en charge 75 % de vos frais de transport en commun et vous donne accès au restaurant municipal pour des repas équilibrés à proximité. Le télétravail, selon les nécessités de service, vous permettra de conjuguer engagement professionnel et équilibre personnel. Sensible aux enjeux de santé et de qualité de vie au travail, la collectivité propose une participation allant jusqu’à 25 € pour votre mutuelle santé et prévoyance, ainsi qu’un congé menstruel pour les agentes concernées. Enfin, en adhérant au Comité d’actions sociales, vous pourrez profiter d’un large éventail d’activités, du sport aux voyages, pour enrichir votre vie personnelle tout en bénéficiant d’un véritable esprit de solidarité.