Rattaché au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, vos principales responsabilités sont :
* Assurer le suivi des principales campagnes performance et revue des salaires,
* Réaliser des analyses et des KPIs pour suivre et améliorer les processus RH,
* Préparer des offres pour des embauches des profils confirmés,
* Assurer le benchmark des données salariales,
* Suivre la couverture Benefits du Groupe,
* Être en support des HRBP et HRD sur toutes questions relatives à la C&B,
* Former les Managers et HRBP en C&B.
* Assurer le bon fonctionnement de tous les outils mondiaux de SIRH et des process RH associés, en travaillant étroitement avec les centres d'expertise du Groupe,
* Assurer le pilotage du Cockpit HR Groupe intégrant l'IA,
* Superviser et challenger les prestataires externes travaillant sur les outils,
* Concevoir des formations SIRH pour les RH, les Managers et les employés,
* Former les équipes RH sur les outils de SIRH et assurer une bonne utilisation des outils par les Managers et les employés,
* Confirmer l'exactitude et l'intégrité de toutes les données RH, maintenir les données dans les systèmes et bases de données de SIRH,
* Contribuer aux projets globaux de SIRH (déploiement de nouveaux modules...).
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
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