Au sein de la direction des Ressources Humaines, le/la titulaire de l'emploi assure le support interne et transversal à l'établissement et au contrôle des procédures permettant la définition budgétaire, le suivi et l'analyse de la gestion de la masse salariale et des effectifs. Il est notamment le garant de la bonne exécution budgétaire. Il coordonne la mise en place et le suivi des outils de gestion et d'aide à la décision et participe aux projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
ANALYSES, ETUDES, STATISTIQUES & REPORT
Produit les analyses, études et informations statistiques à destination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, des instances internes (CSE, négociation sociale) des tutelles et de tous autres organismes publics (Centre national du cinéma, ministère de la culture)
Réalise des benchmarks des pratiques sur le domaine des rémunérations et avantages sociaux ainsi qu'en matière de méthodologie et outil de gestion de la masse salariale et des effectifs
Propose les niveaux de salaire dans le cadre des recrutements, mobilité, promotion et réorganisation, dans un souci de cohérence interne
Assure la production et l'analyse des données RH (exemples : masse salariale, effectif, plafond d'emploi, bilans sociaux), tableaux de bord, simulation, indicateurs, outils d'aide à la décision
Produit les données sociales transmises aux diverses instances représentatives du personnel (NAO, effectifs, rapport égalité femmes/hommes, données relatives à la démographie, Index égalité professionnelle, formation.) et assure la mise à jour régulière des informations figurant dans la base de données économiques et sociales
CONTRÔLE BUDGÉTAIRE
Établit et/ou collabore à l'établissement des budgets (initiaux, rectificatifs, prévisionnels) et procède au suivi périodique (mensuel, trimestriel, annuel)
Suit l'exécution budgétaire
Pilote l'utilisation et les évolutions de l'outil de suivi budgétaire
Participe aux réunions de suivi budgétaire récurrentes avec la direction des Ressources Humaines et Direction Générale
Participe à l'élaboration des saisines demandées par les tutelles ou nécessaires en interne
Participe en collaboration avec la paie, la comptabilité et le contrôle de gestion au calcul et cadrage d'éléments ou provisions comptables, sociales et fiscales (taxe et cotisation sociale, provision retraite)
CONTRÔLE INTERNE ET ANALYSE : PÉRIMÈTRE ET ARCHITECTURE
Rédige les procédures après leur définition et veille à leur application
Collecte et vérifie la fiabilité des données et agrégats nécessaires aux analyses
Etablit et assure le suivi de la cartographie des risques financiers et sociaux
Assure la veille en matière économique, sociale et fiscale
ADMINISTRATION DES LOGICIELS MÉTIERS
Participe à l'administration du SIRH
Contribue au pilotage des renouvellements du SIRH et participe à leur déploiement
Participe à l'amélioration du SIRH existant (rédaction du cahier des charges, requêtage.)
PARTICIPATION À LA VIE ET AUX PROJETS DE L'ÉQUIPE
Forme les nouveaux entrants sur son activité, partage ses connaissances et ses bonnes pratiques avec ses collègues dans et en dehors de son service
Peut assurer le tutorat d'un apprenti, contrat de professionnalisation, stagiaire ou service civique
Contribue à la réalisation des projets de l'équipe en lien avec l'actualité et la stratégie
PROFIL
Diplôme école de commerce, Master RH/Finance ou Administration des entreprises (Niveau Bac +5)
Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire
Compétences techniques
- Maîtrise avancée des outils bureautiques, en particulier d'Excel, avec une expertise approfondie dans l'utilisation de fonctionnalités complexes
- Connaissance et maîtrise d'un SIRH (paie, gestion des temps, intervenants extérieurs, données administratives et statistiques.)
- Connaissance des techniques de
Experience: 5 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Projection de films cinématographiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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