Contrôleur de gestion sociale f/h

Au sein de la direction des Ressources Humaines, le/la titulaire de l’emploi assure le support interne et transversal à l’établissement et au contrôle des procédures permettant la définition budgétaire, le suivi et l’analyse de la gestion de la masse salariale et des effectifs. Il est notamment le garant de la bonne exécution budgétaire. Il coordonne la mise en place et le suivi des outils de gestion et d’aide à la décision et participe aux projets.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

ANALYSES, ETUDES, STATISTIQUES & REPORT

Produit les analyses, études et informations statistiques à destination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, des instances internes (CSE, négociation sociale) des tutelles et de tous autres organismes publics (Centre national du cinéma, ministère de la culture)

Réalise des benchmarks des pratiques sur le domaine des rémunérations et avantages sociaux ainsi qu’en matière de méthodologie et outil de gestion de la masse salariale et des effectifs

Propose les niveaux de salaire dans le cadre des recrutements, mobilité, promotion et réorganisation, dans un souci de cohérence interne

Assure la production et l’analyse des données RH (exemples : masse salariale, effectif, plafond d’emploi, bilans sociaux), tableaux de bord, simulation, indicateurs, outils d’aide à la décision

Produit les données sociales transmises aux diverses instances représentatives du personnel (NAO, effectifs, rapport égalité femmes/hommes, données relatives à la démographie, Index égalité professionnelle, formation…) et assure la mise à jour régulière des informations figurant dans la base de données économiques et sociales

CONTRÔLE BUDGÉTAIRE

Établit et/ou collabore à l’établissement des budgets (initiaux, rectificatifs, prévisionnels) et procède au suivi périodique (mensuel, trimestriel, annuel)

Suit l’exécution budgétaire

Pilote l’utilisation et les évolutions de l’outil de suivi budgétaire

Participe aux réunions de suivi budgétaire récurrentes avec la direction des Ressources Humaines et Direction Générale

Participe à l’élaboration des saisines demandées par les tutelles ou nécessaires en interne

Participe en collaboration avec la paie, la comptabilité et le contrôle de gestion au calcul et cadrage d’éléments ou provisions comptables, sociales et fiscales (taxe et cotisation sociale, provision retraite)

CONTRÔLE INTERNE ET ANALYSE : PÉRIMÈTRE ET ARCHITECTURE

Rédige les procédures après leur définition et veille à leur application

Collecte et vérifie la fiabilité des données et agrégats nécessaires aux analyses

Etablit et assure le suivi de la cartographie des risques financiers et sociaux

Assure la veille en matière économique, sociale et fiscale

ADMINISTRATION DES LOGICIELS MÉTIERS

Participe à l’administration du SIRH

Contribue au pilotage des renouvellements du SIRH et participe à leur déploiement

Participe à l'amélioration du SIRH existant (rédaction du cahier des charges, requêtage…)

PARTICIPATION À LA VIE ET AUX PROJETS DE L’ÉQUIPE

Forme les nouveaux entrants sur son activité, partage ses connaissances et ses bonnes pratiques avec ses collègues dans et en dehors de son service

Peut assurer le tutorat d’un apprenti, contrat de professionnalisation, stagiaire ou service civique

Contribue à la réalisation des projets de l’équipe en lien avec l’actualité et la stratégie




PROFIL

Diplôme école de commerce, Master RH/Finance ou Administration des entreprises (Niveau Bac +5)

Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire

Compétences techniques

- Maîtrise avancée des outils bureautiques, en particulier d'Excel, avec une expertise approfondie dans l'utilisation de fonctionnalités complexes

- Connaissance et maîtrise d’un SIRH (paie, gestion des temps, intervenants extérieurs, données administratives et statistiques…)

- Connaissance des techniques de paie, de comptabilité, sociales et fiscales

- Connaissance de base en droit du travail

- Compétences en statistiques

Qualités professionnelles :

- Goût pour les chiffres, les informations quantitatives représentant une part importante du travail.

- Rigueur dans la manipulation des données.

- Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents.

- Bonne capacité rédactionnelle

- Esprit d’équipe

- Gestion des priorités


Association loi 1901, la Cinémathèque française a été créée en 1936. Elle a pour but de collecter des films anciens, quels que soient leur origine et leur format, de les sauvegarder et de les montrer au public, afin de contribuer au développement de la culture cinématographique ; elle recueille également des objets et des documents ayant trait à l'histoire du cinéma : scénarios, affiches, photographies, documents divers, appareils, costumes ou dessins. Elle est devenue au fil des ans l'une des archives les plus célèbres dans le monde grâce à la richesse de ses collections.