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Au sein d'un EHPAD neuf, vous serez accompagné(e) sur le parcours de formation pour devenir aide-soignant(e). Vous serez en charge de:
- Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- Distribuer les repas et collations au résident selon les besoins ou la prescription médicale
- Mesurer les paramètres vitaux du résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
- Repérer les modifications d'état du résident
- Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- Surveiller l'état général du résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, ...
Conditions de travail:
Site peu desservi par les transports en commun.
Planning avec roulement matinées/soirées.
2 week-end par mois de repos
Du lundi au vendredi de 06h30 à 14h30 ou de 13h à 21h.
Les week-end de 6h30 à 18h30 ou de 7h30 à 19h30 ou de 9h à 21h avec 2h de pause
Jours de RTT
Reprise de l'ancienneté
Exemple de salaire au 1er échelon avec 2 dimanches travaillés: 2184€ net mensuel
Possibilité d'intégration dans la fonction publique hospitalière CGOS
CDD de 1 mois renouvelable jusqu'au CDI et titularisation
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne,Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Nouvel établissement inauguré en 2024 d'une capacité de 190 lits, répartie sur 162 lits en « EHPAD classique » et 28 lits en unité Alzheimer, et 14 places de PASA, pôle d'activités et de soins adaptés destiné à des prises en charges spécifiques
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