Directeur(trice) de creche

Poste à pourvoir au 2 septembre 2024 à la crèche du CH de Libourne.

Informations du poste :

Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine
Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre
Diplôme exigé : diplôme d’état de puériculture
Expérience souhaitée sur ce type de poste

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne :
Les différents acteurs de soins

Internes au CH de Libourne :
Médecin PMI
Médecin prescripteur pédiatre
CAF
Cadres
Cadres supérieurs de santé
Service Santé au travail
Service social
Service administratif / techniques
Enseignants IFSI-IFAP

MISSIONS PERMANENTES :
Sa mission se caractérise essentiellement par une démarche managériale auprès d’une équipe pluridisciplinaire et auprès des différents partenaires afin de coordonner la qualité de prise en charge des enfants.
Le cadre est responsable de l’organisation de la crèche.
Il est le garant de la dynamique du projet éducatif et du projet d’établissement.

1. Concevoir et mettre en œuvre les projets éducatifs en lien avec les projets de l’établissement.
2. Garantir la qualité de l’accueil et de l’organisation de la crèche et/ou activités (hygiène, procédures, protocoles, audits) et leur coordination au sein du service.
3. Favoriser la relation de coordination entre les différents partenaires de l’enfance.
4. Coordonner les interventions des différents prestataires internes et externes.
5. Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.
6. Mettre à jour les fiches de poste.
7. Gérer le matériel, son suivi, sa traçabilité selon les procédures et la législation en vigueur.
8. Planifier les admissions et rencontrer les familles.
9. Organiser les horaires et les rythmes des enfants accueillis.
10. Assurer un rôle sanitaire et social.

Ressources humaines :
Exercer sa mission de management des personnels :

1. Faire respecter l’éthique professionnelle.
2. Organiser et planifier la gestion du temps de travail.
3. Assurer un rôle de modérateur, régulateur de gestion des conflits.
4. Participer aux entretiens de recrutement.
5. Animer des groupes de travail au sein de l’équipe.
6. Réaliser les entretiens annuels d’évaluations et de formation.
7. Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Communication, collaboration, formation :
Favoriser la cohérence de la communication au sein du service.

1. Coordonner l’intervention des différents intervenants.
2. Conduire des réunions de travail.
3. Identifier les informations pertinentes.
4. Collaborer avec les différents partenaires.
5. Elaborer le plan de formation.
6. Faciliter l’intégration des nouveaux agents.

GESTION :
S’impliquer dans la gestion du budget alloué :

1. Anticiper et organiser une gestion efficace.
2. Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges.

EVALUATION :
S’engager dans une démarche d’évaluation pour chaque projet.

1. Mesurer l’atteinte des objectifs des équipes.
2. Conduire les entretiens annuels d’évaluation.

COMPETENCES REQUISES :

1. Savoir élaborer des projets participant à l’amélioration de la qualité.
2. Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures.
3. Capacité à fixer des objectifs et mesurer les résultats.
4. Capacité à évaluer et valoriser les compétences des professionnels.
5. Savoir planifier, organiser et répartir les charges de travail.
6. Organiser et coordonner les soins et/ou les activités.
7. Définir un cadre de référence de travail.
8. Évoluer et s’adapter aux services.
9. Connaissance de la législation et du droit du travail.
10. Connaissance des objectifs institutionnels.

ORGANISATIONNELLES :
Posséder des aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.

1. Être rigoureux et objectif.
2. Être organisé et disponible.
3. Savoir hiérarchiser les priorités.
4. Avoir une capacité d’analyse et de synthèse.
5. Être dynamique et créatif.
6. Être capable de travailler en équipe.

RELATIONNELLES :
Travailler en coopération avec les cadres de santé.

1. Savoir transmettre les informations à la direction.
2. Avoir des capacités d’écoute et d’accompagnement.
3. Sens moral et neutralité de jugement.
4. Capacité d’écoute et de gestion des situations conflictuelles.

FORMATIONS - SENSIBILISATION :
Formations institutionnelles obligatoires :

1. Journée d’accueil des nouveaux agents.
2. Sécurité incendie.

Formations sur l’utilisation des outils informatiques :

1. Logiciel de gestion du temps de travail.
2. Logiciel CONCERTO.
3. Intranet.
4. Qualidoc.
5. Kaliweb.
6. Commandes informatisées.
7. Pharma.
8. IWS.

Je vous remercie de bien vouloir adresser votre candidature à Mme FERREIRA Isabelle DRH.

A envoyer par mail à isabelle.furlan@ch-libourne.fr

Pour plus de renseignements, appeler au 05 24 50 73 57.

#J-18808-Ljbffr