Nous recrutons un médecin du travail pour notre client, service de santé au travail (SPSTI), de l'agglomération Rémoise, comptant 6 500 adhérents pour 70 000 salariés suivis.
Idéalement situé, au coeur d'une région d'art, de culture et de grands vignobles, notre client est une entreprise à taille humaine comptant moins de 100 collaborateurs répartis sur 3 sites.
Les 6500 adhérents sont issus de tous secteurs d'activités confondus. Vous rejoindrez ainsi une équipe de 20 médecins du travail et de professionnels pluridisciplinaires dynamiques au sein d'un environnement favorable au travail en équipe et aux conditions de travail exceptionnelles.
Dès votre arrivée, une équipe composée d'une assistante et d'une infirmière en santé au travail vous sera dédiée pour mener à bien vos missions :
- Réaliser des actions en milieu de travail, notamment la réalisation d'études de poste et des conditions de travail, la rédaction de préconisations auprès de l'employeur.
- Assurer le suivi médical individuel des travailleurs en faisant passer les visites médicales, en créant et mettant à jour les dossiers des salariés, en rédigeant les fiches d'aptitude et en prescrivant des examens complémentaires en lien avec le travail.
- etc.
Vous bénéficierez également de l'expertise des professionnels d'une équipe pluridisciplinaire conséquente (psychologues, toxicologues, techniciens HSE, etc.).
Côté moyens matériels, chaque Médecin se voit attribuer dès son arrivée un bureau individuel, l'accès à un parking privé, un équipement informatique récent (avec synchronisation et visibilité du suivi des dossiers médicaux).
Les « + » de notre offre :
- Une organisation du travail souple : des plages horaires permettant à chaque médecin de pouvoir s'organiser en fonction de sa vie personnelle
- 27 jours de congés (au lieu de 25)
- 20 jours de RTT
- Un Compte Epargne Temps (CET)
- Des primes vacances
- Des primes d'assiduité
- La prise en charge de la cotisation à l'ordre des médecins, de l'assurance professionnelle etc.
- Une sur-cotisation retraite versée par l'employeur (art 83) et un PERCO
- Un Plan Epargne Entreprise (PEE) avec un abondement de l'entreprise
- Un budget formation conséquent
- Une mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur
- Une très bonne prévoyance
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