Le CMPP de Châlons en Champagne recherche 1 neuropsychologue en CDI temps partiel
Missions :
Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire composée de médecins, de psychologues, d'une neuropsychologue, de psychomotriciennes et d'orthophonistes, au suivi thérapeutique des enfants et adolescents (de 3 à 20 ans).
Vous réaliserez les tests et les rédigerez les bilans ;
Vous assurerez la remédiation en prises en charges individuelles ou de groupe,
Vous assisterez aux synthèses et réunions.
Possibilités de formation.
Compétences :
Vous adhérez aux valeurs associatives et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.
Vous pratiquez et maîtrisez des tests neuropsychologiques - Vous avez des capacités rédactionnelles et de synthèse.
Vous êtes en capacité d'accompagner les parents dans l'évolution de la prise en charge de leur enfant.
Profil : Titulaire d'un DESS de neuropsychologie ou Master II professionnel de neuropsychologie. Expérience exigée.
Temps de travail : CDI à 0,50 ETP.
Conditions de travail et avantages : Travail du lundi au vendredi en horaires de journée.
Flexibilité pour établir l'emploi du temps. Temps de travail annualisé, congés à chaque vacances scolaires.
Lieu de travail : Châlons en Champagne et ses antennes.
Salaire brut de base, selon CCN 66 de début : indice de base 800 + reprise d'ancienneté selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible.
Lettre de motivation + CV à adresser à : Mme COURTALON-PERARDEL
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Réaliser un accompagnement psychologique,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
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