1) Recrutement :
* Processus de recrutement des profils juniors (stagiaires et alternants) dans son intégralité et ce pour les différentes directions du siège : identification des besoins auprès des opérationnels, rédaction et publication d’offres, sélection des CVs, pré-qualification téléphonique, participation aux entretiens, présentation des candidats aux managers.
* Gestion des candidatures & optimisation du vivier : mise à jour de la base de données candidats, réponses aux candidatures spontanées
2) Projets RH :
* Analyse de la performance des stagiaires et alternants : points de milieu et de fin de parcours et contact privilégié des managers.
* Relations écoles / marque employeur : aide à l’organisation de différents événements et projets écoles en lien avec le groupe LVMH, participation aux forums.
* Organisation d'évènements divers en interne pour la communauté de Jeunes Talents
Selon les projets en cours au sein de l’équipe RH, vous pourrez également être amené(e) à participer à différents projets autour de la communication interne, reportings RH, relations sociales, RSE, égalité homme/femme et la Mission Handicap.
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