Assure la direction et le fonctionnement du ou des centre(s) de formation. Il participe à l'élaboration des politiques de formation, anime et coordonne les activités de formation sous l'autorité du Secrétaire Général de la CMA.
Chargé de mettre en œuvre l'offre de la CMA et du réseau, il est responsable des objectifs quantitatifs et qualitatifs du ou des centre(s) en matière de formation initiale et continue.
Activités principales :
- Organise le fonctionnement pédagogique, administratif et financier du ou des centre(s) de formation
- Management des équipes administratives et pédagogiques du ou des centre(s) de formation
- Gère la conception, le développement, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets, conventions et partenariats
- Assurer le suivi et l'encadrement de l'ensemble des équipes administratives et pédagogiques
- Garantir la mise en œuvre des politiques nationale de formation du réseau CMA France
- Assurer les relations avec les OPCO et suivre le montage des dossiers de financement
- Assure le développement des activités de formation : formation multimodales, formations innovantes, développement des compétences, VAE, etc
- Participe à la préparation des budgets, l'établissement des bilans financiers et assurer le suivi budgétaire
- Supervise la gestion administrative du ou des centre(s) de formation
- Assure le suivi de la gestion des moyens matériels et logistiques
- Veille au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs )
- Garantie le respect du cadre légal en lien avec les certifications (ISO 9001, Qualiopi )
Experience: 5 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Élaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques,Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et déployer des outils d'évaluation,Conduire une démarche de négociation,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Définir le projet académique et établir la programmation annuelle des personnels d'inspection,Évaluer la qualité et la conformité d'une formation,Organiser le travail d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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