Identifier les besoins en formation
Piloter des projets pédagogiques
Gérer les aspects administratifs et budgétaires
Coordonner les relations avec les acteurs de la formation
Favoriser l'inclusion et accompagner les salariés
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Adaptation des formations aux besoins spécifiques,Droit de la formation,Gestion budgétaire,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer le suivi administratif des formations,Construire un plan de développement professionnel continu,Coordonner les intervenants externes pour des formations,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Faciliter la communication entre les départements,Gérer les ressources matérielles pour les formations,Identifier les opportunités de subventions pour la formation,Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique,Optimiser les coûts des actions de formation,Organiser des formations internes,Suivre l'évolution des compétences des employés,Maîtrise du pack office
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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