Sous la responsabilité de la direction de l'entreprise, les missions consistent à mettre en œuvre une fonction RH généraliste et opérationnelle :
- Gestion du personnel dans son ensemble, de l'entrée à la sortie des salariés
- Rédaction des contrats de travail et avenants (tous salariés, stagiaires, intérimaires)
- Préparation et supervision de la paie externalisée
- Gestion des absences, congés, maladie, accidents du travail, Suivi des pointages
- Gestion de la formation continue
- Tableaux de bord RH
- Contribution à la politique des salaires, éléments de rémunération et primes
- Réalisation des recrutements avec la direction, relations écoles et partenaires de l'emploi
- Garant(e) et animateur(trice) des dispositifs RH d'évolution professionnelle (descriptions d'emploi, entretiens annuels et pro, mobilité interne,.)
- Mise en œuvre du processus qualité RH
- Relations salariés, support RH auprès des managers et de la direction, gestion de situations conflic-tuelles
- Conduite de divers projets RH de l'entreprise, dont Qualité de Vie au Travail, digitalisation de la fonction RH et communication interne
- Co-animation du dialogue social avec la direction : réunions et élections du CSE
- Négociation d'accords d'entreprise
- Mise en œuvre du disciplinaire
- Veille juridique Droit Social.
Vous travaillez 3 jours par semaine, les jours sont à voir ensemble lors de l'entretien. L'amplitude horaire est de 8h jusqu'à 17h30.
Vous disposez d'un réfectoire si vous souhaitez manger sur place.
Experience: 5 An(s) - Responsable Ressources Humaines
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Discrétion,Confidentialité,Rigueur
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication d'autres textiles techniques et industriels
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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