Sous l’autorité hiérarchique de la DRH, vous participez à la conception et à la mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement des personnels qui s’articulent autour de 3 axes principaux : l’accompagnement des compétences et des parcours professionnels ; le recrutement et l’intégration des personnels; l’action sociale et le handicap.
Activités principales
* Assurer l’animation et l’encadrement du service accompagnement RH (4 personnes)
* Conseiller et accompagner les responsables et les entités sur leurs besoins en recrutement, en compétences et en organisation
* Informer, conseiller et orienter les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (préparation aux concours, mobilité, reconversion …)
* Contribuer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
* Décliner le plan annuel de formation en lien avec la stratégie de l’établissement
* Proposer et mettre en œuvre la communication RH à destination des personnels
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