En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires. La Direction d'Etablissement d'Ile-de-France est à la recherche d'un(e) :
Alternant chargé(e) de gestion en Ressources Humaines (H/F)
Contrat en alternance de 12 mois minimum
A pourvoir : dès septembre 2025
La Direction d'Etablissement Ile de France gère 8 territoires au sein de la région Ile de France, ce qui correspond à 33 000 logements et 850 salariés.
Le Service Ressources Humaines d'Adoma Ile-de-France est composé de :
4 chargés de gestion des Ressources Humaines ;
1 Assistante Ressources Humaines ;
1 chef de Service Ressources Humaines.
Missions :
Placée sous la responsabilité directe du Chef de Service Ressources Humaines, l'alternant sera notamment en charge des missions suivantes :
Recrutement :
Participer à la rédaction des annonces et à leur mise en ligne et actualisation sur les différents jobboards ;
Participer à la pré-sélection des candidatures et à leur suivi ;
Participer à la prise de contacts téléphoniques auprès des candidats ;
Participer au processus d'embauche des futurs collaborateurs.
Gestion administrative du personnel :
Participer à la rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/avenants), en fonction des besoins identifiés, et en lien avec les chargées de Ressources Humaines ;
Participer au suivi du reporting RH via les différents tableaux de bord (CDD, CDI, avenants, entrées, sorties, stages, intérim, attestations EPI) ;
Participer au suivi administratif des intérimaires ;
Participer à la rédaction de courriers/documents administratifs courants.
Formation :
Participer à l'organisation et au suivi des formations des salariés relatives à la sécurité (notamment amiante et habilitations électriques), en lien avec le Service formation et les opérationnels.
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