Alternant chargé de gestion rh h/f

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires. Alternant Chargé de gestion RH H/F - Durée : 1 à 2 ans
A pourvoir pour la rentrée de septembre/octobre 2025
MISSION
Une mission d'intérêt général
Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.
Rattaché au service recrutement et mobilité du siège social d'Adoma, vous participerez activement au recrutement et à la mobilité des collaborateurs ainsi qu'au développement de la marque employeur d'Adoma.
En tant qu'Alternant Chargé de gestion RH, agir concrètement pour l'intérêt général

C'est assurer :
- Le sourcing et la chasse en autonomie de profils recherchés par l'équipe,
- La rédaction des contrats et avenants cadre,
- La représentation d'Adoma dans le cadre d'événements entreprises externes (forum, jobdating, salons) ou internes (visite de sites avec des étudiants d'écoles partenaires, promotion de la cooptation, événements à destination des alternants).

C'est participer à/au :
- La prise en charge du processus de recrutements des profils cadre (rédaction et publication des annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques, prises de référence),
- L'analyse des demandes émanant de la filière RH concernant les recrutements non-cadre,
- Développement des relations écoles (identification, recensement),
- Développement de la visibilité de l'entreprise en externe, en lien avec l'équipe et la direction de la communication (proposition d'actions ou supports innovants),
- L'accompagnement de la filière RH dans la déclinaison de la stratégie et des process RH

En fonction de l'actualité et de l'activité du service, vous pourrez être amené à participer à des missions ou projets transverses.