Cadre supérieur de santé de filière rééducation f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Intitulé du poste
Cadre Supérieur de Santé de Filière Rééducation F/H

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Rémunération
selon grille indiciaire

Télétravail
Oui

Présentation du service

Le Département Médico-Universitaire (DMU) Locomotion est implanté sur cinq sites du Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) AP-HP. Nord – Université de Paris : Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal et Saint-Louis. Il est constitué de 7 services hospitaliers : 2 services de Rhumatologie ; 2 services de Chirurgie orthopédique et traumatologique ; 1 service Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) ; 1 service de Médecine Bucco-Dentaire ; 1 service de Chirurgie Maxillo-Faciale auxquels s’ajoutent l’équipe mobile de réadaptation / réinsertion et le Centre de Ressources et de Responsabilité (C2R) de Rééducation, en charge de la plupart des rééducateurs des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière-F. Widal. Le site d’affectation est Lariboisière.

Le domaine de responsabilité se compose des services suivants :
- Centre de ressources et de responsabilité (C2R) de rééducation organisé en 3 unités de gestion LRB, FW, SLS
- Equipe mobile Réadaptation et rééducation (LRB)
- Service de Médecine Physique et Réadaptation (MPR sur FW)

COMPOSITION DE L’EQUIPE
- C2R de rééducation : 3 Cadres de santé, 86 PNM de rééducations (MK, Ergothérapeutes, orthophonistes, EAPA, Psychomotriciens, Ingénieur de recherche) et 4 SH
- Equipe Mobile Réadaptation et rééducation : 2 ETP (ergothérapeute et SH)
- MPR :2 cadres de santé et 54 ETP (30 AS, 21 IDE, 3 AMA)

Vos missions

L'Hôpital Lariboisière recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé de Filière Rééducation pour piloter et coordonner l'activité des services de rééducation au sein du DMU Locomotion.

Sous la responsabilité de la cadre Paramédicale de DMU, le cadre supérieur de santé aura sous sa responsabilité un ensemble de services répartis sur plusieurs sites : le Centre de Ressources et de Responsabilité (C2R) de rééducation, organisé en 3 unités de gestion sur Lariboisière, Fernand Widal et Saint-Louis ; une Équipe Mobile Réadaptation et rééducation (Lariboisière) et un Service de Médecine Physique et Réadaptation (F. Widal). Il managera une équipe conséquente de plus de 150 personnes, comprenant notamment 5 cadres de santé, des masseurs-kinésithérapeutes, des ergothérapeutes, des orthophonistes, des éducateurs en activité physique adaptée, des psychomotriciens, des ingénieurs de recherche et des secrétaires médicales.

Vos missions principales :

Management stratégique :
Définir et mettre en œuvre la stratégie du DMU Locomotion en matière de rééducation, en lien avec les orientations de l'établissement.
Assurer la cohérence et la coordination des activités des différents services (C2R, Équipe Mobile, Service de MPR).
Garantir la qualité et la sécurité des soins, en veillant au respect des réglementations en vigueur.
Management opérationnel :
Animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
Optimiser l'organisation des soins et des activités, en tenant compte des contraintes budgétaires et humaines.
Assurer la continuité des soins et une prise en charge de qualité des patients.
Développer des projets d'amélioration de la prise en charge et de l'efficience des services.
Relations institutionnelles :
Participer aux instances de pilotage et de coordination au sein de l'établissement.
Gestion des ressources :
Assurer la gestion budgétaire de vos secteurs
Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Participer à la définition des besoins en équipements et en ressources humaines.

Votre profil :

Cadre supérieur de santé, filière rééducation appréciée
Expérience en management de projets et d'équipes pluridisciplinaires dans le domaine de la rééducation.
Connaissance approfondie du système de santé et des enjeux de la rééducation.
Qualités managériales, relationnelles et de communication reconnues.
Sens stratégique, capacité d'analyse et de synthèse.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Profil recherché
- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement

Horaires de travail
Cadre au forfait en 7h48

Vos avantages à l'AP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP

Description de l'hôpital
Situé à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.

Service d'affectation
Rééducation

Référence de l'offre
2025-14592