Adjoint(e) au directeur des ressources humaines médicales et non médicales (h/f)

RESPONSABILITÉS :

L'Adjoint au DRH a pour mission de seconder le DRH dans la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre. Il exerce une fonction opérationnelle en prenant en charge la supervision managériale du Département des ressources humaines médicales et non médicales.
Il travaille à la bonne coordination fonctionnelle avec les autres secteurs d'activité de l'établissement. Il est appelé à représenter le DRH par délégation voire à assurer la continuité de service en cas d'absence de ce dernier
Missions
- Assurer par délégation du DRH le pilotage de projets et la représentation du département des ressources humaines médicales et non-médicales
- Manager une équipe de 5 ACH et 10 Adjoints administratifs
- Assurer la veille juridique
- Piloter le processus budgétaire et la certification des comptes
- Fiabiliser les processus RH en mettant en place un management qualité en lien avec les ACH (PM, PNM, Formation)
- Gestion des situations individuelles
- Sécurisation des instances et de la production des documents réglementaires
- Interface avec les organisations syndicales pour les situations courantes
- Assurer par délégation l'interface avec le corps des psychologues et la médecine du travail
- Collaboration avec les autres AAH du GHT pour partage d'informations ou dossiers communs
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de ses domaines d'activité, notamment analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats
- Construction, suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH médicales et non médicales
- Sécurisation de tableaux de bord RH
Projets en cours :
- Structurer avec l'appui de la Direction de la communication la politique d'accueil du nouvel arrivant
- Fiabiliser et systématiser la production d'indicateurs RH avec l'ACH en charge de l'exploitation des données
- Déployer avec la DAF l'application de contrôle de gestion (MIPIH)
- Formaliser le dossier de candidature pour le renouvellement de la convention FIPHFP et mettre en place les dispositifs réglementaires relatifs à la PPR et au maintien en emploi
- Mettre en place avec la responsable formation un système de commission de formation PM et PNM

PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATIONS ET/OU QUALIFICATIONS :
- Droit de la fonction publique hospitalière et statut hospitalier,
- Gestion des ressources humaines médicales et non médicales
- Management
- Communication / relations interpersonnelles
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :
- Droit administratif
- Statut FPH, statuts des médecins
- Organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé
- Conduite de projet
- Techniques de rédaction
- Techniques de management et de communication
- Connaissance appréciable des logiciels AGFA HEXAGONE, CHRONOS, GESFORM, des outils bureautique/TIC
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
- Expérience des RH en établissement de santé
- Expérience de management d'une équipe
- Savoir manager le dialogue social
QUALITÉS PROFESSIONNELLES :
- Rigueur, discrétion et méthode
- Gestion du stress
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Capacité d'organisation
- Aptitude au management
- Sens de l'organisation et capacité d'initiative, autonomie, disponibilité
Marge d'autonomie : importante selon les dossiers
Horaires : Du lundi au vendredi, forfait cadre

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, c...