Contrôleur de gestion social (h/f)

- Poste permanent - Temps plein
- Catégorie B (rédacteur)

Le défi à relever
Rejoignez le service administration du personnel de la direction des ressources humaines et des moyens généraux. Sous l'autorité de la responsable du service, vous aurez en charge la masse salariale et la gestion des effectifs. Vous participerez à l'élaboration d'indicateurs RH et la mise en œuvre d'un contrôle de gestion social.

Vos missions
- Assurer le pilotage de la masse salariale.
- Gérer les effectifs et l'organigramme.
- Piloter les rapports réglementaires.
- Elaborer et mettre en place des outils de reporting, des indicateurs afin de contribuer au pilotage RH.
- Participer à la modernisation et à l'optimisation du système d'information de la direction.
- Participer aux projets transversaux.

Votre profil
- Bac+2 minimum dans le domaine du droit public ou des ressources humaines et/ou expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
- Maîtrise des outils informatiques et de gestion (compétences sur les logiciels métiers sedit-RH et Business Object appréciées).
- Connaissances approfondies du statut de la FPT, de la paie et de la comptabilité publique.

Votre salaire
Rémunération brute mensuelle à partir de 2 336€ selon expérience + prime annuelle si arrivée avant le 1er octobre.

Experience: 24 Mois

Compétences: Indicateurs de suivi d'activité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.