Placé(e) sous la responsabilité directe du ou de la Cheffe du Service des Ressources et des Relations Humaines, vous seconderez le ou la cheffe de service sur tous les aspects qu’il/elle lui délègue.
Dans ce cadre,vous serez amener à superviser le travail des gestionnaires (1 agent de catégorie B et 6 agents de catégorie C).
Vos activitésprincipales:
- Le recrutement (environ 100 recrutements annuels toutes catégories confondues) :
o Coordonner et superviser le travail des deux gestionnaires chargés du recrutement;
o Mettre à jour les fiches de postes, préparer la publication et garantir le respect des délais;
o Mettre en place une procédure de veille sur les délais de publication;
o Organiser une CVthèque et en assurer la gestion;
o Etablir une grille d’analyse des candidatures reçueset en organiser la traçabilité;
o Etablir une grille d’entretien propre à chaque poste;
o Analyser les candidatures et organiser les entretiens en lien avec les deux gestionnaires;
o Assurer les entretiens et rédiger une fiche candidat après chaque entretien;
o Transmettre les candidatures retenues après un premier entretien aux services recruteurs avec la fiche candidat;
o Informer les candidats des suites données à leur candidature, répondre aux éventuelles questions des candidats non retenus;
o Etablir le reporting mensuel sur les candidatures reçues, retenues.
- Garantir la gestion prévisionnelle des effectifs
o Anticiper et suivre les entrées et les sorties des effectifs ;
o Prévoir les recrutements en fonction de l’activité de la Cour ;
o Etablir les statistiques et les analyses nécessaires au développement de la politique RH ;
o Mener l’analyse qualitative des flux ;
o Assurer un suivi permanant des effectifs des chambres et des services.
Liens hiérarchiques :
N+1: Chef/Cheffe du SRRH de la Cour nationale du droit d’asile
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