Mission principale
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient sur un large éventail de missions administratives, opérationnelles et stratégiques en lien avec la gestion des collaborateurs. Il/elle est un support clé dans l'application de la politique RH et contribue à la qualité de vie au travail tout en veillant au respect des obligations légales.
Activités principales
1. Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, etc.).
- Suivre et mettre à jour les outils de gestion RH (SIRH, tableaux de bord, dossiers du personnel).
- Suivre les absences, congés, et autres éléments administratifs.
2. Recrutement et intégration
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
- Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration (onboarding).
3. Formation et développement des compétences
- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi du plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif des actions de formation (convocations, bilans, etc.).
4. Gestion des relations sociales
- Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel (CSE, réunions).
- Contribuer au maintien d'un dialogue social constructif dans l'entreprise.
5. Support opérationnel RH
- Répondre aux questions des collaborateurs sur les aspects RH (paie, congés, formation, etc.).
- Proposer des actions d'amélioration sur la qualité de vie au travail (QVT).
6. Reporting et suivi RH
- Alimenter les tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, effectifs).
- Préparer les indicateurs pour les bilans sociaux ou rapports annuels.
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