Un(e) assistant(e) ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans sa démarche de mutualisation, la Communauté de Communes et la Commune de Mimizan souhaitent recruter un(e) assistant(e) Ressources Humaines sur l'ensemble de ses établissements.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et évoluant dans un service composé de 4 assistantes ressources humaines, 1 assistante administrative, 1 conseiller et 1 assistant de prévention. Missions / conditions d'exercice -Assurer la gestion du déroulement de carrières des agents stagiaires et titulaires en appliquant es dispositifs législatifs et réglementaires
-Assurer la mise à jour des tableaux des effectifs
-Garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières
-Gérer la paie des agents saisonniers (avril à novembre)
-Gérer les dossiers des agents contractuels : recrutement, contrats, déclarations….
-Préparer les dossiers Comité Sociaux Territoriaux (CST) et les Formations Spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT)
-Préparer les rapports et délibérations relatives aux ressources humaines pour les instances municipales et communautaires
-Recueillir et agréger le Rapport Social Unique
-Rédiger des courriers, des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, notes), attestations et déclarations (certificat de travail, France Travail…) Profils recherchés -Solides connaissances dans le domaine du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de carrière et de paie
-Disponibilité et réactivité
-Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
-Être autonome et force de proposition
-Qualités rédactionnelles et d’analyse
-Qualités relationnelles, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus
-Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
-Expérience en service RH d’une collectivité
-Connaissance des instances médicales et gestion des retraites appréciée
-Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
-Savoir travailler en transversalité
-Sens du travail en équipe