Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre futur responsable ressources humaines - gestion des emplois et des parcours professionnels F/H.
Vous serez directement rattaché à la directrice des Ressources Humaines et de la Communication.
Vous intégrez une équipe de 4 collaborateurs et un alternant.
Vous supervisez et coordonnez l’ensemble des processus suivants : recrutement et plan de formation dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables à l'entreprise sous la responsabilité de la DRHC.
Vous participez, en collaboration avec la DRHC à l’animation de la stratégie RH et des relations sociales en soutien de la Direction Générale.
Missions opérationnelles :
Coordonner la réalisation du plan de recrutement et la construction du plan de formation, veiller au respect des budgets.
Coordonner le recrutement intérim.
Proposer une politique de développement des ressources humaines (formations externes, internes, continues, tutorat, …) et anticiper l'évolution quantitative et qualitative des emplois et des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise en soutien de la DRHC et de la Direction Générale.
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Contribuer à l’animation du dialogue social avec les IRP, organiser et animer les relations collectives avec les représentants du personnel et les Organisations Syndicales (réunions mensuelles, commissions et groupes de travail, …) en soutien de la DRHC et du Directeur Général. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Proposer et animer la politique sociale de l'entreprise en soutien de la DRHC.
Assister à la gestion des relations avec les organismes paritaires ou assureurs (caisses de retraites, organismes de santé et de prévoyance), veiller aux évolutions contractuelles nécessaires, et négocier, avec le concours du service achat aux conditions de garanties et tarifaires les plus avantageuses, garantir la bonne gestion des contrats.
Être conseil et support auprès des managers afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidienne et le développement de leurs équipes (recrutement, gestion des carrières...).
Contribuer à faire évoluer les outils de gestion et de reporting RH.
Missions d'encadrement :
Manager le service RH Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : informer selon l'évolution de la législation et de la réglementation, déterminer les besoins humains et matériels nécessaires à la fonction RH, participer aux recrutements et être responsable de l'évaluation du personnel du service, élaborer le plan de formation du service.
Vous disposez d'un Bac + 5 minimum en Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à ce même type d'emploi : Gestion des Ressources Humaines, mise en place d'une GEPP, choix et mise en oeuvre de parcours de formation pour les collaborateurs.
Connaissance des processus d’administration RH indispensable. Fortes connaissances en droit social.
Bonne capacité de négociation et de gestion des conflits. Sens de l’écoute et force de proposition.
Votre rémunération dépendra de la nature et de la durée de vos expériences passées.
Nous vous proposons des tickets restaurant, une mutuelle et d'une surcomplémentaire santé.
Occasionnellement, vous pourrez télétravailler.
Depuis plus de 60 ans, la Compagnie de Chauffage accompagne le développement de l'Agglomération Grenobloise ; elle est au cœur des enjeux environnementaux à l échelle de la Métropole.
Elle produit et distribue de la chaleur à partir de différents combustibles (mix énergie) ce qui garantit une indépendance énergétique complète.
Son réseau moderne et performant, 2ème réseau de chauffage urbain de France est l un des plus performant en Europe !
C'est un outil au service du développement local, des économies d énergie et de la protection de l environnement.
Rejoindre nos 220 collaborateurs, c est participer à l aventure chauffage urbain et valorisation énergétique sur le territoire local !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.