Description du poste :
Vos missions principales :
Administration du personnel & développement RH :***✔ Gestion des contrats de travail et avenants.
* ✔ Élaboration des promesses d'embauche et constitution des dossiers salariés.
* ✔ Gestion des sorties de salariés (rupture conventionnelle, licenciement, etc.).
* ✔ Supervision de la paie et des absences (maladie, congés, accidents).
* ✔ Réalisation des déclarations sociales et suivi des obligations légales.
* ✔ Veille au respect du Code du travail, des conventions collectives et accords internes.
* ✔ Organisation et mise en œuvre des entretiens professionnels.
Conseil & accompagnement des opérationnels et directeurs :***✔ Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH (droit du travail, formation, intégration, évaluation, mobilité, rémunération, procédures disciplinaires et licenciement).
Communication interne & externe :***✔ Animer et faciliter la communication interne pour renforcer la culture d'entreprise.
Description du profil :
Profil recherché :
Formation & Expérience :***✔ Formation Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit du travail, gestion, management ou équivalent.
* ✔ Expérience significative de 5 ans minimum, impérativement dans le secteur du BTP.
* ✔ Expérience en droit social, gestion des relations sociales et management RH.
Compétences techniques :***✅ Maîtrise impérative du logiciel SILAE.
* ✅ Excellente connaissance du droit du travail et des conventions collectives du BTP.
* ✅ Capacité à gérer des situations complexes avec rigueur et professionnalisme.
Qualités personnelles :***Excellentes compétences en communication et pédagogie.
* Sens du relationnel et diplomatie.
* Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets en simultané.
* Rigueur, organisation et réactivité face aux enjeux du quotidien.
Type de poste :
✅ CDI, temps plein.
✅ Poste basé à Saint Sauveur (31).
Rémunération : À définir selon profil et expérience.
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