Sous l'autorité du directeur d'exploitation, le/la gestionnaire de flotte automobile est chargé(e) de mettre en permanence à disposition le matériel ou les équipements nécessaires au bon fonctionnement du service, selon ses besoins.
Il/elle assure la supervision et l'entretien du parc de véhicules (comprenant une cinquantaine de voitures, camions et engins) en fonction des différentes réglementations et en respectant certains impératifs, comme le coût, le délai et la qualité.
En étroite collaboration avec les responsables de secteur et l'atelier mécanique, il/elle assure la planification, l'organisation et le suivi de l'utilisation des véhicules du parc.
Il/elle a la charge du suivi et de l'analyse de l'activité des véhicules, de la gestion et du renouvellement de la flotte automobile.
Missions principales :
Planifier et gérer l'ensemble du parc de véhicules : suivre la réglementation et les mises à jour de documents, organiser la planification en collaboration avec les responsables de secteur, gérer l'approvisionnement en carburant.
Entretenir les relations avec l'atelier mécanique : prévoir et suivre la maintenance préventive et curative des véhicules, contrôler les interventions.
Suivre et analyser l'activité : évolutions, recensement des besoins, analyse des consommations et optimisation de l'activité
Profil recherché :
Très bonnes connaissances en mécanique, maîtrise des lois en matière de transport, maîtrise du matériel technique.
Utilisation quotidienne du pack office (Word, Excel principalement : tableau de suivi, d'analyses et de recensement des besoins)
Permis PL (FIMO / FCO, visite médicale et carte chauffeur à jour) obligatoire
Experience: 1 An(s) - sur le même poste
Compétences: Planifier des réparations,Planifier les réceptions de véhicules,Contrôler les réparations,Organiser le travail d'une équipe
Permis: C - Poids lourd exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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