Le Groupe Tagerim Fondé en 1985 par Jérôme Quentin-Mauroy et dirigé depuis 2017 par ses enfants Marie-Astrid et Louis Quentin-Mauroy, TAGERIM est un groupe familial indépendant au rayonnement international. Fort de ses acquis capitalisés au cours de ces trente dernières années, le groupe TAGERIM est structuré autour de trois métiers : la promotion immobilière, l’hôtellerie et la gestion locative.
Aujourd’hui, le groupe garde le cap sur ses objectifs de croissance poursuivant son développement et confirmant alors la justesse de ses choix à la hauteur de ses ambitions. Le groupe propose 11 hôtels situés au cœur de capitales touristiques et économiques européennes et fait partie des plus grands promoteurs français.
Cette réussite témoigne des choix stratégiques réalisés ces dernières années reflétant ainsi le fruit de la cohésion de ses équipes autour de projets ambitieux et de la synergie de ses métiers.
9HOTEL COLLECTION est une collection de 11 boutiques hôtels stratégiquement situés au cœur de grandes capitales touristiques ou économiques Européennes. Conçus chacun selon des concepts différents avec la collaboration d’architectes de renom, les hôtels du groupe sont avant tout des lieux de vie au design élégant. Ici, un jardin au cœur de la ville, là, un rooftop avec vue imprenable ou encore une magnifique piscine à l’eau turquoise.
1 - Recrutement
Suivre les recrutements et accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et sélection de candidats
Déployer le process de recrutement
3 - Gestion de la paie
Contrôler les bulletins, les cotisations, les taux (France)
Réaliser les reporting mensuels et annuels paie
Préparer et contrôler les contrats de travail, avenants
Organiser toutes les actions liées à la santé et sécurité au travail (obligatoires et préconisées)
6 - Formation
Veiller à la bonne mise en place de la formation (de l'étude des besoins à l'évaluation des formations et leurs applications dans l'entreprise)
7 - Veille juridique et sociale
Assurer une veille juridique et sociale constante
8 - Projets complémentaires et transversaux
Formation supérieure en Ressources Humaines (bac +5 de préférence)
Télétravail un jour fixe par semaine
Management de l'équipe RH
Avantages :
~ Télétravail 1 journée par semaine
Type d'emploi : CDI
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