Missions essentielles du poste :
- Définir une feuille de route départementale permettant la préparation et la mise en œuvre de la réforme France Travail, l'organisation de l'interopérabilité des systèmes d'information, le partage de données et le pilotage des résultats.
- Faciliter le partenariat entre l'Etat, le Département, France Travail, la CAF et la MSA, permettant la mise en place effective des processus cibles (notamment l'inscription de 100% des allocataires du RSA, l'orientation de 100% des ARSA vers un organisme référent...), définis dans le cadre du patrimoine commun prévu par la loi.
Plus particulièrement :
Co-construire une feuille de route avec l'Etat et France Travail, ainsi qu'avec la CAF et la MSA et en cohérence avec l'animation nationale :
- Contribuer aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l'interopérabilité des SI.
- Sécuriser l'interopérabilité entre les systèmes d'information, les échanges de données et l'implémentation des outils numériques, en lien avec le service AMOA du Pôle politique d'insertion.
- Assurer leur appropriation par les professionnels en charge de l'accompagnement, avec l'appui de l'Académie France Travail.
- Construire les données de pilotage, en lien avec l'AMOA.
Participer à la dynamique du réseau des chefferies de projet, animée au plan national :
- Participer aux réunions nationales.
- Rendre compte de l'avancement des travaux de mise en œuvre (diffusion d'outils) et le partage de bonnes pratiques.
- Organiser la déclinaison territoriale.
Préparer la mise en œuvre de France Travail :
- Faciliter l'installation de la gouvernance départementale co-présidée par le préfet et la présidente du Conseil départemental et à la rationalisation des instances existantes.
- Contribuer à la réflexion sur l'évolution des mécanismes d'orientation des ARSA.
- Concrétiser et organiser la complémentarité des offres de solutions sur la levée des freins à l'emploi par le référencement de l'offre d'insertion.
- Faciliter la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par France Travail.
- Mettre en place le contrat d'engagement avec les dispositions nationales à venir.
- Contribuer à déployer le mécanisme de suspension-remobilisation en janvier 2025.
Profil recherché :Compétences essentielles pour tenir le poste :
- Compétences solides en administration générale,
- Savoir travailler en équipe, en réseau et en transversalité,
- Savoir conduire un projet,
- Capacités à fédérer des interlocuteurs variés sur des sujets variés ; représenter l'institution.
- Compétences en informatique et bureautique : conception d'outils de suivi et de présentations.
- Capacités à acquérir des connaissances et à comprendre les contraintes liées au secteur d'activité : Schéma départemental des solidarités sociales, politique d'insertion, loi Plein Emploi, Pacte local des solidarités,.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Aisance dans l'expression écrite et orale.
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Rigueur, organisation et anticipation
- Adaptation et réactivité
- Sens du service public
- Être force de proposition
Merci de noter la référence du poste sur votre candidature : O030240902000590
Salaire indicatif minimum, à définir selon votre profil
Experience: Débutant accepté
Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre,Assurer la gestion administrative d'une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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