Chargé.e rh et juridique f/h/x en cdd

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé.e RH et juridique F/H/X en CDD

Description de la mission

Pour une Justice plus rapide et accessible.

Depuis 40 ans, les équipes Groupama Protection Juridique déploient, avec expertise et détermination, une organisation performante pour garantir une protection efficace et universelle. Ainsi, nous contribuons à construire une Société plus juste.

Nous recherchons un.e Chargé.e RH et juridique en CDD de 2 mois pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, Communication interne et RSE, composée de 6 collaboratrices.

Poste à pourvoir dès que possible.

A ce titre, vos missions seront :

Instances représentatives du personnel et organisations syndicale

1. Organisation, préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel
2. Préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux
3. Rédaction des accords, procès-verbaux de désaccord, décisions unilatérales, notes de service
4. Suivi et mise en œuvre des accords en vigueur
5. Mise à jour la BDESE
6. Réalise le document unique dévaluation des risques professionnels

Gestion des dossiers individuels

7. Met en œuvre les procédures disciplinaires
8. Gère les départs (licenciement, RC, retraite)
9. Assure un rôle de conseil ou dassistance technique auprès des managers en matière de droit social

Projets RH

10. Participe aux projets RH divers
11. Propose et met en œuvre des actions de prévention (des RPS) et de développement de la QVCT
12. Réalise le suivi de la mise en œuvre du Baromètre dOpinion Groupe
13. Participe au process de recrutements

Pilotage

14. Assure une veille juridique en droit social.
15. Participe à la conformité des pratiques RH concernant la CNIL/RGPD (réaliser les revues des traitements, réaliser des audits/contrôles, partager les bonnes pratiques, établir des process)

Contribution au système qualité et gestion des risques/processus

16. Application et respect des procédures visant à latteinte des objectifs qualité de lentreprise.
17. Contribue à lidentification des non conformités et participe à la réalisation des actions daméliorations mises en place.
18. Maintient à jour le processus dont il est pilote.
19. Veille à la réalisation du plan de contrôle associé aux processus quil pilote.
20. Organise et analyse la remontée des incidents.
21. Propose au propriétaire du processus des éventuels ajustements.

Profil

Ce que nous recherchons chez vous

Vos qualifications :

22. Vous êtes diplômé.e d'un Master 2 en RH ou en droit social
23. Vous avez au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
24. Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, rigueur, sens du service client et vos qualités relationnelles.

Vos valeurs

25. «Saméliorer toujours», sur le plan professionnel, tout comme sur le plan personnel, la volonté de saméliorer en continu *est au cœur de notre culture.
26. «Sentraider» mutuellement afin de créer un environnement qui contribue au succès collectif.
27. «Le Grit», aka la détermination est notre moteur quotidien pour relever les défis juridiques avec énergie.
28. «Cultiver la bienvivialité», un mélange entre bienveillance et convivialité, afin de créer un espace qui favorise lépanouissement personnel et professionnel.

Ce que nous avons à vous offrir :

29. Du télétravail jusquà 2 jours par semaine
30. Un parcours de formation sur-mesure: développez votre potentiel grâce à un parcours de formation dès votre prise de poste et tout au long de votre expérience chez nous.
31. Un package salarial sur 13 mois composé dune part fixe, de primes sur objectifs, dintéressement et de participation, PEE & PERCO
32. Un CSE : offre promotionnelle, chèques culture/ vacances/ noël,
33. Autres avantages : restauration dentreprises, le remboursement des abonnements de transports publics en IDF à hauteur de 65%, forfait mobilité durable et des tarifs préférentiels sur les contrats dassurances,.
34. Des locaux neufs et confortables avec du Flex office
35. Une ambiance conviviale et des moments de partage réguliers au sein de la grande famille des GPJiens : défis sportifs, challenges, concours,
36. Donner du sens à votre travail, dans une société où le droit est difficilement accessible, notre ambition est de simplifier l'accès au droit pour tous.


Notre processus de recrutement

#1 Echange téléphonique avec la Chargée de recrutement

#2 Entretien RH avec la Chargée de recrutement

#3 Entretien opérationnel avec le manager

Chez GPJ, chaque voix compte, chaque talent est essentiel.

Nous croyons que la diversité et linclusion contribuent à notre succès commun.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil principal

Ressources humaines - Relations sociales et juridiques

Type de contrat

CDD

Télétravail

Partiel

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6

Catégorie emploi

Cadre

Management d'équipe

Non

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Nanterre

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans