Chauffeur livreur vl (h/f)

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Vous aimez la route et avez le sens du service ?

À propos de la mission

En tant que Chauffeur Livreur VL (h/f), vous serez en charge des missions suivantes :

* Charger et décharger les produits en respectant la chaîne du froid.
* Assurer la livraison des denrées alimentaires en respectant les délais et les tournées définies.
* Vérifier et contrôler la marchandise avant départ.
* Maintenir la propreté et le bon état du véhicule de livraison.
* Respecter les règles de sécurité routière et les consignes de livraison spécifiques aux clients.
* Assurer un bon relationnel client lors des livraisons.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Expérience : Une première expérience en livraison ou en transport de denrées alimentaires est un plus.
* Rigueur & Organisation : Vous êtes ponctuel(le) et méthodique dans la gestion des livraisons.
* Sens du service : Vous représentez l’entreprise auprès des clients et assurez une livraison de qualité.
* Permis B depuis au moins 1 an
* Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
* Permis B


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.