Gestionnaire rh f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Depuis notre création nous nous positionnons comme un véritable expert en ressources humaines et nous accompagnons les collectivités territoriales dans leurs activités de gestion du personnel. Nos experts de proximité sont d'indispensables accompagnateurs et médiateurs pour aider les collectivités à anticiper, développer et animer les ressources humaines et le dialogue social, aujourd'hui et demain. Nous recherchons des candidats souhaitant mettre leurs compétences au service des employeurs territoriaux.
Rejoignez notre équipe d'experts RH ! Missions / conditions d'exercice Sous la Directrice des Ressources Humaines (DRH), le Gestionnaire RH H/F a pour mission d'assurer le suivi et le traitement d'un portefeuille d'une centaine d'agents sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.

Missions principales :
* Gestion des carrières :
- Réalisation des procédures relatives au recrutement
- Établissement des contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
- Suivi de la carrière de son portefeuille d'agents
- Gestion des tableaux d'avancements
- Établissements des dossiers de retraite, invalidité
- Paies externalisées auprès du centre de gestion : envoi des éléments, vérification de la paie
- 1 mois sur 2, mandatement

* Formations :
- Participer à la réalisation du plan de formation
- Inscriptions des agents aux différentes formations
- Concevoir et mettre en oeuvre des parcours individualisés de formation

* Gestion des dossiers médicaux/indisponibilité physique :
- Préparation des dossiers de saisines pour le Comité Médical / Commission de réforme
- Suivi des indisponibilités (congés de longue maladie, congé de longue durée, reclassement)
- Gestion du planning de visite médicale

* GPEEC :
- Contribuer à la mise en place d'une GPEEC
- Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
- Mettre en oeuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales
- Identifier des scénarios d'évolution des métiers et des compétences

*Tâches diverses en binôme :
- Répondre aux candidatures, préparer divers documents (France Travail, état de services...)
- Archivage
- Mise en place de la numérisation des dossiers du personnel Profils recherchés Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements...)
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités...)
- Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements...)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales (transmission des éléments au CDG, vérification des bulletins de paie)
- Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations
- Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement...)
- Mise en oeuvre de la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagnement des mobilités)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type
- Archivage et numérisation des dossiers

Compétences relationnelles :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents)
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe et en binôme (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions)
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)