Responsable ressources humaines

Zoom sur la direction des ressources Humaines

La direction des ressources humaines doit offrir à chaque fonctionnaire et/ou contractuel(le)s une possibilité de carrière tout au long de sa vie professionnelle. Il lui incombe d’en optimiser le déroulement, de résoudre les problèmes qu’ils rencontrent et d’améliorer la satisfaction des attentes professionnelles en maintenant une qualité de vie et des conditions de travail optimales. Ses missions sont vastes et constituent un des principaux leviers de développement du syndicat. Au sein du SE60 la Direction RH assure la coordination entre la stratégie générale formalisée par les élus et la Direction Générale et les compétences des forces en présence.

Finalités du poste

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer à la mise en œuvre d'une stratégie RH ambitieuse au sein d'une collectivité en pleine croissance ? Rattaché(e) au directeur du pôle ressources en tant que Responsable du service RH, vous aurez pour mission de structurer le service et d’encadrer 2 agents. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs, la gestion des dossiers administratifs, la mise en place et bonne application des processus RH

Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Participer à la définition de la stratégie RH et à la valorisation de la marque employeur, la stabilisation des effectifs
- Accompagner la direction dans l’application des évolutions réglementaires et statutaires, l’élaboration du budget
- Assister et conseiller des élus en lien avec le comité de direction ainsi que les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…) et rédiger des notes
- Encadrer et animer l'équipe : piloter, organiser et suivre les activités du service tout en assurant la continuité de service

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Assurer la gestion administrative et juridique des collaborateurs (carrière, paie, retraite) et veiller au respect du cadre statutaire
- Assurer le traitement de la paie (prestation de service cdg60) : préparation, suivi et contrôle des calculs, déclarations sociales
- Rédiger les actes, arrêtés, délibérations
- Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CAS…)

Mettre en œuvre la prévention (santé et sécurité) et l’accompagnement des agents
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention.
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage…
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services
- Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.

Assister le pilotage du dialogue social.
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CT, CHSCT…)
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (référents…) et animer les réunions.

Moderniser la gestion des outils et le suivi du personnel.
- Contribuer à optimiser le pilotage RH à travers des indicateurs, tableaux de bord, le RSU et le suivi de la masse salariale
- Faire évoluer les outils RH (GPEC, formation, entretiens) et accompagner les changements organisationnels

CONDITIONS D’EMPLOI

* Emploi à temps complet (39h hebdomadaires + RTT), basé à TILLE (à côté de BEAUVAIS)

* Recrutement statutaire (cadre d’emploi des Rédacteurs ou attachés territoriaux de la fonction publique territoriale ou à défaut en contrat de droit public)

* Rémunération statutaire prenant en compte l’expérience et l’expertise

* Régime indemnitaire : IFSE/CIA/PIPCS (prime collective de performance)

* CNAS - Chèques-déjeuner financés à 60% par l’employeur

* Participation mutuelle et prévoyance

* Télétravail et installation informatique de pointe

Connaissances professionnelles requises (savoir, savoir-faire)

• Titulaire d’un diplôme BAC +3

• Expertise avérée dans la gestion RH, en particulier dans le secteur public (statut de la fonction publique, paie, GRH)

• Maîtrise des cadres réglementaire et statutaire des collectivités territoriales

• Excellentes capacités d'expression écrite et orale, avec une bonne aptitude relationnelle

Aptitudes générales exigées (savoir-être)

• Leadership, capacité de décision et sens du travail en équipe

• Rigoureux(se), autonome et force de proposition

• Faire preuve de proactivité et de discrétion