Complément RH est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l'Énergie. Experts dans notre domaine, nous vous accompagnons dans votre recherche d'emploi et tout au long de la procédure de recrutement. Avant de postuler, merci de lire attentivement l'annonce.
Chargé d'affaires maintenance CVC H/F - Tours - CDI
Complément RH recherche pour son client, un groupe spécialisé en travaux et maintenance en génie électrique, génie climatique et maintenance, un Chargé d'affaires maintenance CVC HF.
En tant que Chargé d'affaires, vous êtes un acteur clé du développement commercial et opérationnel de notre entreprise. Vos missions sont variées, mêlant gestion de projet, relation client et suivi des prestations pour assurer une satisfaction client optimale.
- Développement de portefeuille : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et développer le portefeuille clients en prospectant activement dans le domaine de la maintenance multi-technique.
- Gestion de projets clients : Prendre en charge les projets de maintenance de A à Z, de l'étude des besoins clients jusqu'à la livraison des prestations, en assurant la conformité et le respect des délais.
- Conception et négociation des offres : Élaborer des propositions commerciales attractives en collaboration avec les équipes techniques, présenter des offres adaptées aux besoins et négocier les conditions contractuelles.*
- Suivi de la performance : S'assurer que les équipes opérationnelles respectent les engagements de qualité, de sécurité et de délais auprès des clients.
- Relation client : Maintenir une communication régulière et de qualité avec les clients, répondre à leurs besoins et anticiper les éventuelles problématiques pour assurer leur satisfaction.
- Veille et optimisation : Assurer une veille technique et commerciale pour anticiper les évolutions du marché et proposer des solutions innovantes et adaptées.
Rémunération : Rémunération annuelle brute entre 40 000 et 55 000 € selon profil, avec véhicule de fonction et divers avantages.
Processus de recrutement : Le processus de recrutement est simple et efficace, avec deux entretiens prévus : le premier avec le Directeur d'agence et le second avec un membre du service RH.
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