Chef de projet sirh

Cette Institution monétaire historique, célèbre et prestigieuse basée en plein coeur de Paris est spécialisée dans la production, l'exportation et l'innovation dans les marchés nationaux et internationaux. Je recherche un Chef de Projet SIRH afin de rejoindre ses équipes dans une optique de conduite du changement et d'implémentation d'une toute nouvelle solution !


DESCRIPTION DU POSTE


Rattaché(e) à la DSI et en collaboration avec les Ressources Humaines, vous serez en charge de plusieurs missions centrales :

1. Déploiement d’un nouveau SIRH :

• Piloter l’implémentation de A à Z d’une solution full Saas.

• Gérer le projet en collaboration avec les équipes RH et IT.

• Documenter les paramétrages et transmettre les connaissances à l’équipe RH.

2. Automatisation et optimisation des processus RH :

• Centralisation des données RH.

• Gestion des identités numériques des employés (onboarding/offboarding).

• Mise en place de solutions SSO et gestion des droits d’accès.

3. Gestion des compétences et suivi administratif :

• Création et gestion des dossiers collaborateurs.

• Pilotage des prestataires liés au projet.

4. Conduite du changement :

• Formation des utilisateurs finaux sur le nouvel outil.

• Sensibilisation aux nouveaux processus RH.


Package

* CDD 12 mois
* 45/55k fixe
* 6 semaines de congés payés + 10 jours de RTT
* 6 jours de congés supplémentaires (enfant malade)
* CE conséquent : abonnement sportif, spectacle, chèques vacances
* TR 10 euros pris en charge à 70%
* Navigo pris en charge à 75%
* 2 jours de télétravail/semaine


PROFIL RECHERCHÉ


Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets SIRH, idéalement sur SAP RH ou autres solutions similaires.

Expertise en conduite du changement avec une approche hands-on : capacité à paramétrer soi-même le système et à documenter ses travaux.

Agilité et Polyvalence.

Connaissance approfondie des solutions SIRH modernes et des enjeux d’automatisation

Être un facilitateur dans la conduite du changement auprès des équipes internes.

Être capable d’arbitrer des choix stratégiques en matière d’organisation, avec une vision claire et processuelle des activités.